首先管理是一門綜合性、應用型學問，而不是某個特色氣質(zhì)可以駕馭的成功法寶。管理作為一個舶來詞最早在16世紀晚期的莎士比亞時代來源于英國，17世紀中期逐步被廣泛用于商業(yè)。自此以后，因為管理的獨特魅力和巨大作用，被各位學者紛紛捧出。“管理是建立組織和實現(xiàn)組織目標的方法；沒有它，現(xiàn)代文明及其財富創(chuàng)造流程就無從談起。”由此可以看出管理對于經(jīng)濟發(fā)展和文明進步的重要性。但是具體的企業(yè)中，管理的主體是人，管理的對象也是人，因為人的復雜特性，造就了不同的時代，不同性格特點的管理者各呈現(xiàn)不同的特點，也呈現(xiàn)出不同的結果。所以說，管理是一個綜合性的智慧，不是一種單獨秉性的使用原則。 

 

縱觀歷史發(fā)展脈絡，特別是歷史上的經(jīng)濟鼎盛時期，總會出現(xiàn)各式各樣稟賦各異的管理者，這些管理者或者說成功者因為歷史的特定背景，就凸顯出其歷史人物的特殊氣質(zhì)，比如楊子榮的匪氣、劉邦的流氓氣以及項羽的霸氣都證明歷史人物各具特色，這些人都是因為不同的明顯特質(zhì)而有所作為，或者說是因為這些獨特的管理氣質(zhì)造就了其歷史成就。這些歷史人物之所以能取得成績，不僅僅取決與其個人的努力和獨特氣質(zhì)，與當時的特殊時代背景也有重大關系的。但總的來說，在以前經(jīng)濟發(fā)展緩慢的情況下，歷史人物的特殊秉性特點對于個人的成功是有很重要的影響作用的。

 

特殊秉性造就的成功必將會被淘汰。隨著現(xiàn)代多元化經(jīng)濟的發(fā)展，對于領導者的要求愈來愈高，單一的某種管理氣質(zhì)已經(jīng)不適合現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，通過更為科學的管理，更為踏實的付出，才能有所成就。 歷史上人物的某種特殊的管理才能，比如“匪氣”“霸氣”甚或“流氓氣”的領導者特性是行不通的了。舉例來說，中國最早期的企業(yè)家年廣久，出身清貧，靠著誠信、膽大敢想敢干的霸氣開創(chuàng)“傻子瓜子”并不斷擴大規(guī)模，成為中國經(jīng)濟改革初期最大膽的企業(yè)家。

 

管理是多元化的元素積累和實踐。經(jīng)濟的發(fā)展不斷刺激和挑戰(zhàn)人類的大腦，對于企業(yè)的管理也有著更高的要求和標準。現(xiàn)今的時代不再是靠武力，憑著所謂的霸氣、匪氣或者流氓氣來拳打天大。愈來愈文明的時代，越來越高素質(zhì)人才使得一個企業(yè)的總體管理面臨更高的挑戰(zhàn)。為了保證一個企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展下去，這個企業(yè)的領導者就需要具有綜合素質(zhì)極高的高級管理人才。首先，面對現(xiàn)在信息量倍增，知識大爆炸的社會，不斷學習，并帶領整個團隊一起學習才是保持不被時代淘汰的根本。