企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關系研究：以商業(yè)模式創(chuàng)新為中介
時間：2020-07-02 來源：51mbalunwen作者：vicky
本文是一篇企業(yè)管理論文研究，本研究主要探索了企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關系，以及商業(yè)模式創(chuàng)新對兩者關系的中介作用，在獲得本研究所需要的 267 份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)后，通過所建立的10 個模型來驗證文中提出的 6 個假設。模型 1 首先驗證了企業(yè)家精神的三個維度與商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關系，通過回歸分析得出創(chuàng)新精神、進取精神和冒險精神對商業(yè)模式創(chuàng)新均有顯著的正向影響，假設 H2a，H2b 和 H2c 得到驗證。模型2、3、4 研究企業(yè)家精神的三個維度分別對商業(yè)模式創(chuàng)新的三個維度的作用，以探究企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間更深層次的關系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神中的中的創(chuàng)新精神和進取精神對商業(yè)模式創(chuàng)新的三個維度均有顯著的正向影響，而冒險精神只對價值主張創(chuàng)新和價值創(chuàng)造創(chuàng)新有顯著的正向影響。
第三章 研究假設與模型構建 ............................... 19
第一節(jié) 研究假設................................ 19
一、企業(yè)家精神對企業(yè)績效的影響 ............................... 19
二、企業(yè)家精神對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響 ...................................... 20
第四章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析 ............................... 24
第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源......................... 24
第二節(jié) 變量測量與選取.............................. 24
第五章 假設檢驗與模型驗證 ............................... 39
第一節(jié) 相關性分析............................... 39
第二節(jié) 回歸分析............................ 40
第五章 假設檢驗與模型驗證
第一節(jié) 相關性分析
相關性分析主要用于檢驗變量之間關系的緊密程度。一般來說，相關性分析要求變量之間存在一定的聯(lián)系，這樣可以為后續(xù)的回歸分析奠定一定的基礎。但變量之間的相關性并不等同于變量之間存在因果關系，變量之間不存在自變量和因變量的劃分問題。在做相關性分析時，通常使用相關系數(shù)來反映變量之間的相關程度，只有當變量之間相關程度較高時，進行回歸分析找出變量之間的具體關系才有意義。
本研究使用 SPSS24.0 對變量之間的相關性進行統(tǒng)計分析，各變量之間的Pearson 相關系數(shù)如表 5.1 所示。根據(jù)表中數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，本研究的三個變量之間具有較強的相關性。企業(yè)家精神與企業(yè)績效之間有顯著的正相關關系，相關系數(shù)為 0.699；企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間有顯著的正相關關系，相關系數(shù)為0.666；商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)績效之間有顯著的正相關關系，相關系數(shù)為 0.605。 此外，控制變量中企業(yè)年齡也與企業(yè)績效呈現(xiàn)正相關關系，企業(yè)類型與企業(yè)績效、企業(yè)家精神以及商業(yè)模式創(chuàng)新之間也存在一定的正相關關系。相關性分析的結(jié)果與本研究中的理論假設一致，并為后續(xù)的回歸分析奠定了一定的基礎。
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第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
在全球化背景下，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈，對此很多企業(yè)通過積極整合資源、調(diào)整業(yè)務結(jié)構等方式來為企業(yè)開拓新的市場，希望找出提高盈利空間的有效路徑，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重企業(yè)管理者的選擇，很多企業(yè)認為合適的高層管理者是推動組織發(fā)展的關鍵因素。企業(yè)高層管理人才作為企業(yè)的領導者，是公司重大決策的制定者，推動創(chuàng)新的帶頭人，在企業(yè)中的影響力非常大。而企業(yè)家精神又會影響領導者進行戰(zhàn)略決策，擁有企業(yè)家精神的領導者會帶領企業(yè)整體向好的方向發(fā)展，并及時進行必要的變革與創(chuàng)新，最終通過努力實現(xiàn)企業(yè)績效的提升。因此研究企業(yè)家精神能夠使企業(yè)更清晰的認識到領導者對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而有針對性的進行人才儲備，企業(yè)家精神的研究對于企業(yè)選擇合適的領導者具有重要的指導意義。
第一節(jié) 研究背景
在全球化背景下，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭日益激烈，對此很多企業(yè)通過積極整合資源、調(diào)整業(yè)務結(jié)構等方式來為企業(yè)開拓新的市場，希望找出提高盈利空間的有效路徑，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重企業(yè)管理者的選擇，很多企業(yè)認為合適的高層管理者是推動組織發(fā)展的關鍵因素。企業(yè)高層管理人才作為企業(yè)的領導者，是公司重大決策的制定者，推動創(chuàng)新的帶頭人，在企業(yè)中的影響力非常大。而企業(yè)家精神又會影響領導者進行戰(zhàn)略決策，擁有企業(yè)家精神的領導者會帶領企業(yè)整體向好的方向發(fā)展，并及時進行必要的變革與創(chuàng)新，最終通過努力實現(xiàn)企業(yè)績效的提升。因此研究企業(yè)家精神能夠使企業(yè)更清晰的認識到領導者對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而有針對性的進行人才儲備，企業(yè)家精神的研究對于企業(yè)選擇合適的領導者具有重要的指導意義。
為了保持企業(yè)的核心競爭力，越來越多的企業(yè)不斷地開展創(chuàng)新活動，很多企業(yè)家意識到只有通過創(chuàng)新才可以為企業(yè)建立持續(xù)的競爭優(yōu)勢，并且關注的重點也從企業(yè)的技術創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等，轉(zhuǎn)向關注企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新。很多企業(yè)實例也證明商業(yè)模式創(chuàng)新可以為企業(yè)帶來顯著收益的提升，因此商業(yè)模式創(chuàng)新成為了目前企業(yè)界關注的重點。在中國知網(wǎng)中搜索關鍵詞“商業(yè)模式創(chuàng)新”并按發(fā)表年度劃分可以發(fā)現(xiàn)，近十年來關于商業(yè)模式創(chuàng)新的文獻數(shù)量越來越多，并且增長率逐年遞增。然而我國學者關于商業(yè)模式的研究還沒有達到成熟的階段，
目前還有很多的理論空白需要填補。因此在國內(nèi)的經(jīng)濟體制、行業(yè)環(huán)境、文化觀念和技術創(chuàng)新能力水平的作用下，我國的本土企業(yè)如何進行商業(yè)模式創(chuàng)新并且提高企業(yè)績效，這是值得深入研究的問題。現(xiàn)代管理學之父 Drucker 曾經(jīng)說過：“當今企業(yè)之間的競爭，不是產(chǎn)品之間的競爭，而是商業(yè)模式之間的競爭。”他認為好的商業(yè)模式比好的產(chǎn)品更加重要，并且商業(yè)模式是未來企業(yè)競爭的重點，合理的商業(yè)模式創(chuàng)新可能會改變企業(yè)發(fā)展的格局，為企業(yè)帶來潛在的收益。
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第二節(jié) 研究意義
一、理論意義
目前國內(nèi)外眾多學者普遍認為企業(yè)家精神對企業(yè)提升績效具有深遠的影響，而企業(yè)家精神的不足會導致企業(yè)經(jīng)營績效嚴重下降（程虹，2016）。但理論界對于企業(yè)家精神的劃分卻沒有形成統(tǒng)一的觀點，由于研究視角和研究方法的不同，造成了對企業(yè)家精神理解的不同。本文通過整理國內(nèi)外眾多學者的觀點，在借鑒前人研究成果的基礎上，結(jié)合本研究的觀點將企業(yè)家精神劃分為創(chuàng)新精神、進取精神和冒險精神三個維度，并基于此研究企業(yè)家精神對企業(yè)績效的影響機制，希望能夠豐富企業(yè)家精神的相關理論研究。
其次，目前學者們對于商業(yè)模式創(chuàng)新的內(nèi)涵、維度、路徑等概念各有不同的見解，沒有形成統(tǒng)一的定義與分類，且對商業(yè)模式創(chuàng)新的研究多以定性分析為主，在定量研究方面還有待于不斷豐富。本文通過大量相關文獻的閱讀后，首先對商業(yè)模式的基本問題進行了梳理，其次不同于以往學者對商業(yè)模式創(chuàng)新維度的劃分，本文采用 Clauss T（2016）的觀點將商業(yè)模式創(chuàng)新劃分為價值主張創(chuàng)新、價值創(chuàng)造創(chuàng)新和價值獲取創(chuàng)新，并通過實證研究驗證了商業(yè)模式創(chuàng)新對企業(yè)績效的正向作用，從而證明相關理論不僅適用于西方企業(yè)，對國內(nèi)的企業(yè)也同樣適用，有助于國內(nèi)商業(yè)模式創(chuàng)新研究的延伸與發(fā)展。
高管團隊異質(zhì)性、環(huán)境不確定性、企業(yè)生命周期等因素已被證明對商業(yè)模式創(chuàng)新有顯著的影響，而從企業(yè)家精神的視角研究商業(yè)模式創(chuàng)新的相關文獻還較少，還有待進一步完善與驗證。本文將企業(yè)家精神作為自變量，企業(yè)績效作為因變量，商業(yè)模式創(chuàng)新作為中介變量，構建了三者之間的關系模型，并通過實證研究驗證了三者之間的作用關系，為相關理論的后續(xù)研究提供了實證支持。
一、理論意義
目前國內(nèi)外眾多學者普遍認為企業(yè)家精神對企業(yè)提升績效具有深遠的影響，而企業(yè)家精神的不足會導致企業(yè)經(jīng)營績效嚴重下降（程虹，2016）。但理論界對于企業(yè)家精神的劃分卻沒有形成統(tǒng)一的觀點，由于研究視角和研究方法的不同，造成了對企業(yè)家精神理解的不同。本文通過整理國內(nèi)外眾多學者的觀點，在借鑒前人研究成果的基礎上，結(jié)合本研究的觀點將企業(yè)家精神劃分為創(chuàng)新精神、進取精神和冒險精神三個維度，并基于此研究企業(yè)家精神對企業(yè)績效的影響機制，希望能夠豐富企業(yè)家精神的相關理論研究。
其次，目前學者們對于商業(yè)模式創(chuàng)新的內(nèi)涵、維度、路徑等概念各有不同的見解，沒有形成統(tǒng)一的定義與分類，且對商業(yè)模式創(chuàng)新的研究多以定性分析為主，在定量研究方面還有待于不斷豐富。本文通過大量相關文獻的閱讀后，首先對商業(yè)模式的基本問題進行了梳理，其次不同于以往學者對商業(yè)模式創(chuàng)新維度的劃分，本文采用 Clauss T（2016）的觀點將商業(yè)模式創(chuàng)新劃分為價值主張創(chuàng)新、價值創(chuàng)造創(chuàng)新和價值獲取創(chuàng)新，并通過實證研究驗證了商業(yè)模式創(chuàng)新對企業(yè)績效的正向作用，從而證明相關理論不僅適用于西方企業(yè)，對國內(nèi)的企業(yè)也同樣適用，有助于國內(nèi)商業(yè)模式創(chuàng)新研究的延伸與發(fā)展。
高管團隊異質(zhì)性、環(huán)境不確定性、企業(yè)生命周期等因素已被證明對商業(yè)模式創(chuàng)新有顯著的影響，而從企業(yè)家精神的視角研究商業(yè)模式創(chuàng)新的相關文獻還較少，還有待進一步完善與驗證。本文將企業(yè)家精神作為自變量，企業(yè)績效作為因變量，商業(yè)模式創(chuàng)新作為中介變量，構建了三者之間的關系模型，并通過實證研究驗證了三者之間的作用關系，為相關理論的后續(xù)研究提供了實證支持。
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第二章 文獻綜述
第一節(jié) 企業(yè)家精神
一、企業(yè)家的概念
“企業(yè)家”一詞最早從法語中引申而來，最初指從事冒險事業(yè)的經(jīng)營者。之后Cantillon 最早論述企業(yè)家這一概念，他認為凡是能識別出其他人未發(fā)現(xiàn)的獲利機會，并從中獲得利益，這樣的人就是企業(yè)家。法國經(jīng)濟學家 Say 進一步補充了企業(yè)家這一概念，他把企業(yè)家總結(jié)為“將經(jīng)濟資源從生產(chǎn)力和產(chǎn)出比較低的領域轉(zhuǎn)移到較高領域的人”，并且這種經(jīng)濟資源轉(zhuǎn)移依靠創(chuàng)新活動來實現(xiàn)。Marshall 繼承 Say 的觀點，他認為被稱為企業(yè)家的人還需要擁有敢于冒險和承擔風險的品質(zhì)，此后有諸多學者也贊同冒險和承擔風險對于企業(yè)家定義的重要性。同時也有一些學者從不同的角度描述企業(yè)家這一概念，Schumpeter（1934）、Miller（1982）和 Williamson（1985）等學者認為企業(yè)家體現(xiàn)某一種特定的職能，并且強調(diào)創(chuàng)新是作為企業(yè)家的重要內(nèi)涵，因此他們認為企業(yè)家是開展創(chuàng)新活動的主體。而Hayek、Kirzner 和 Simon 等學者則強調(diào)企業(yè)家在獲取和使用信息方面的突出作用，他們把企業(yè)家歸納為發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟時機并主導決策的人。除此之外還有一些學者從市場、生產(chǎn)、社會責任等角度出發(fā)來定義企業(yè)家，由于研究視角的差異，對于企業(yè)家的定義也不同。
第一節(jié) 企業(yè)家精神
一、企業(yè)家的概念
“企業(yè)家”一詞最早從法語中引申而來，最初指從事冒險事業(yè)的經(jīng)營者。之后Cantillon 最早論述企業(yè)家這一概念，他認為凡是能識別出其他人未發(fā)現(xiàn)的獲利機會，并從中獲得利益，這樣的人就是企業(yè)家。法國經(jīng)濟學家 Say 進一步補充了企業(yè)家這一概念，他把企業(yè)家總結(jié)為“將經(jīng)濟資源從生產(chǎn)力和產(chǎn)出比較低的領域轉(zhuǎn)移到較高領域的人”，并且這種經(jīng)濟資源轉(zhuǎn)移依靠創(chuàng)新活動來實現(xiàn)。Marshall 繼承 Say 的觀點，他認為被稱為企業(yè)家的人還需要擁有敢于冒險和承擔風險的品質(zhì)，此后有諸多學者也贊同冒險和承擔風險對于企業(yè)家定義的重要性。同時也有一些學者從不同的角度描述企業(yè)家這一概念，Schumpeter（1934）、Miller（1982）和 Williamson（1985）等學者認為企業(yè)家體現(xiàn)某一種特定的職能，并且強調(diào)創(chuàng)新是作為企業(yè)家的重要內(nèi)涵，因此他們認為企業(yè)家是開展創(chuàng)新活動的主體。而Hayek、Kirzner 和 Simon 等學者則強調(diào)企業(yè)家在獲取和使用信息方面的突出作用，他們把企業(yè)家歸納為發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟時機并主導決策的人。除此之外還有一些學者從市場、生產(chǎn)、社會責任等角度出發(fā)來定義企業(yè)家，由于研究視角的差異，對于企業(yè)家的定義也不同。
本文綜合相關學者的觀點，將企業(yè)家定義為具有創(chuàng)新特質(zhì)并勇于承擔風險的人，他們善于捕捉機會并努力上進，是企業(yè)開展經(jīng)濟活動的主導者。此外，本文所探討的企業(yè)家指廣義的企業(yè)經(jīng)營者或者受雇傭的職業(yè)經(jīng)理人,他們是企業(yè)的領導者，參與并主導企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策，在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著重要的作用，因此對企業(yè)家概念的研究具有重要的現(xiàn)實意義。
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第二節(jié) 商業(yè)模式創(chuàng)新
一、商業(yè)模式的內(nèi)涵
在研究商業(yè)模式創(chuàng)新時，首先需要梳理商業(yè)模式的內(nèi)涵、構成要素這些基本概念，才能在此基礎上研究如何對其創(chuàng)新。因此本文首先對商業(yè)模式的基本概念進行整理。
關于商業(yè)模式的研究，最早出現(xiàn)在 20 世紀中期。在 1957 年，Bellman 等人在其所寫著的“On the construction of a multi-stage，multi-person business game”一文中，首次提出了商業(yè)模式這一概念。之后便有許多學者對商業(yè)模式展開了研究。到了 20 世紀 60 年代，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的興起，有關商業(yè)模式的研究便越來越豐富，之后逐步發(fā)展成為一個獨立的研究領域。隨著研究的不斷深入和細致化，關于商業(yè)模式的研究內(nèi)容也不再局限于概念、定義等，更是結(jié)合了越來越多的實踐案例加以分析，這些研究為我們定義商業(yè)模式提供了豐富的理論支撐。
目前對于商業(yè)模式的定義，國內(nèi)外學者還沒有形成統(tǒng)一的觀點。由于研究者的出發(fā)點和研究對象等因素的差異，學者們對商業(yè)模式的解釋也存在差別。通過對相關文獻的查閱，并結(jié)合前人的研究結(jié)果，本文將有關商業(yè)模式定義的觀點大致分為以下四類：
一、商業(yè)模式的內(nèi)涵
在研究商業(yè)模式創(chuàng)新時，首先需要梳理商業(yè)模式的內(nèi)涵、構成要素這些基本概念，才能在此基礎上研究如何對其創(chuàng)新。因此本文首先對商業(yè)模式的基本概念進行整理。
關于商業(yè)模式的研究，最早出現(xiàn)在 20 世紀中期。在 1957 年，Bellman 等人在其所寫著的“On the construction of a multi-stage，multi-person business game”一文中，首次提出了商業(yè)模式這一概念。之后便有許多學者對商業(yè)模式展開了研究。到了 20 世紀 60 年代，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的興起，有關商業(yè)模式的研究便越來越豐富，之后逐步發(fā)展成為一個獨立的研究領域。隨著研究的不斷深入和細致化，關于商業(yè)模式的研究內(nèi)容也不再局限于概念、定義等，更是結(jié)合了越來越多的實踐案例加以分析，這些研究為我們定義商業(yè)模式提供了豐富的理論支撐。
目前對于商業(yè)模式的定義，國內(nèi)外學者還沒有形成統(tǒng)一的觀點。由于研究者的出發(fā)點和研究對象等因素的差異，學者們對商業(yè)模式的解釋也存在差別。通過對相關文獻的查閱，并結(jié)合前人的研究結(jié)果，本文將有關商業(yè)模式定義的觀點大致分為以下四類：
第一類，從經(jīng)濟角度定義商業(yè)模式。這種角度下的商業(yè)模式可以被解釋為企業(yè)整合并使用資源，來為顧客創(chuàng)造價值并獲取利潤的方式（Stewart，2000）。Mahadevan（2000）從經(jīng)濟角度把商業(yè)模式定義為企業(yè)價值流、收益流和物流的組合。Afuah（2003）在他的研究中將商業(yè)模式描述成企業(yè)創(chuàng)造客戶價值并實現(xiàn)盈余，而進行的一系列活動的集合。Rappa（2004）從經(jīng)濟角度把商業(yè)模式定義為企業(yè)依賴的生存模式，并指導其如何賺錢。此外，還有一些學者認為對商業(yè)模式的定義應當包含企業(yè)的定價模式、收入模式、成本結(jié)構和最優(yōu)產(chǎn)量等方面。
第二類，從運營角度定義商業(yè)模式。支持這類商業(yè)模式觀的學者，強調(diào)商業(yè)模式體現(xiàn)企業(yè)嵌入商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的方式，并且關注企業(yè)的價值創(chuàng)造和價值傳遞活動以及相關的支撐體系。因此，基于此類觀點有學者將商業(yè)模式定義成為一種架構，是對不同商業(yè)參與者及其角色，潛在利益和收益來源的描述（Timmers，1998）。也有學者認為企業(yè)的商業(yè)模式概括了商業(yè)交易的內(nèi)容、結(jié)構和管理，并通過對這三者的設計來創(chuàng)造價值，是一個由多個相互依存的活動而構成的系統(tǒng)（Amit&Zott，2001）。Magretta（2002）則認為商業(yè)模式本質(zhì)上就是對于企業(yè)如何運作的解釋。Teece（2010）將商業(yè)模式描述為企業(yè)的一種可行的收益及成本結(jié)構。
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第二類，從運營角度定義商業(yè)模式。支持這類商業(yè)模式觀的學者，強調(diào)商業(yè)模式體現(xiàn)企業(yè)嵌入商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的方式，并且關注企業(yè)的價值創(chuàng)造和價值傳遞活動以及相關的支撐體系。因此，基于此類觀點有學者將商業(yè)模式定義成為一種架構，是對不同商業(yè)參與者及其角色，潛在利益和收益來源的描述（Timmers，1998）。也有學者認為企業(yè)的商業(yè)模式概括了商業(yè)交易的內(nèi)容、結(jié)構和管理，并通過對這三者的設計來創(chuàng)造價值，是一個由多個相互依存的活動而構成的系統(tǒng)（Amit&Zott，2001）。Magretta（2002）則認為商業(yè)模式本質(zhì)上就是對于企業(yè)如何運作的解釋。Teece（2010）將商業(yè)模式描述為企業(yè)的一種可行的收益及成本結(jié)構。
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第一節(jié) 研究假設................................ 19
一、企業(yè)家精神對企業(yè)績效的影響 ............................... 19
二、企業(yè)家精神對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響 ...................................... 20
第四章 數(shù)據(jù)收集與數(shù)據(jù)分析 ............................... 24
第一節(jié) 數(shù)據(jù)來源......................... 24
第二節(jié) 變量測量與選取.............................. 24
第五章 假設檢驗與模型驗證 ............................... 39
第一節(jié) 相關性分析............................... 39
第二節(jié) 回歸分析............................ 40
第五章 假設檢驗與模型驗證
第一節(jié) 相關性分析
相關性分析主要用于檢驗變量之間關系的緊密程度。一般來說，相關性分析要求變量之間存在一定的聯(lián)系，這樣可以為后續(xù)的回歸分析奠定一定的基礎。但變量之間的相關性并不等同于變量之間存在因果關系，變量之間不存在自變量和因變量的劃分問題。在做相關性分析時，通常使用相關系數(shù)來反映變量之間的相關程度，只有當變量之間相關程度較高時，進行回歸分析找出變量之間的具體關系才有意義。
本研究使用 SPSS24.0 對變量之間的相關性進行統(tǒng)計分析，各變量之間的Pearson 相關系數(shù)如表 5.1 所示。根據(jù)表中數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，本研究的三個變量之間具有較強的相關性。企業(yè)家精神與企業(yè)績效之間有顯著的正相關關系，相關系數(shù)為 0.699；企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間有顯著的正相關關系，相關系數(shù)為0.666；商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)績效之間有顯著的正相關關系，相關系數(shù)為 0.605。 此外，控制變量中企業(yè)年齡也與企業(yè)績效呈現(xiàn)正相關關系，企業(yè)類型與企業(yè)績效、企業(yè)家精神以及商業(yè)模式創(chuàng)新之間也存在一定的正相關關系。相關性分析的結(jié)果與本研究中的理論假設一致，并為后續(xù)的回歸分析奠定了一定的基礎。
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第六章 研究結(jié)論與啟示
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、研究假設的檢驗結(jié)果
本研究主要探索了企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關系，以及商業(yè)模式創(chuàng)新對兩者關系的中介作用，在獲得本研究所需要的 267 份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)后，通過所建立的10 個模型來驗證文中提出的 6 個假設。模型 1 首先驗證了企業(yè)家精神的三個維度與商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關系，通過回歸分析得出創(chuàng)新精神、進取精神和冒險精神對商業(yè)模式創(chuàng)新均有顯著的正向影響，假設 H2a，H2b 和 H2c 得到驗證。模型2、3、4 研究企業(yè)家精神的三個維度分別對商業(yè)模式創(chuàng)新的三個維度的作用，以探究企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間更深層次的關系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神中的中的創(chuàng)新精神和進取精神對商業(yè)模式創(chuàng)新的三個維度均有顯著的正向影響，而冒險精神只對價值主張創(chuàng)新和價值創(chuàng)造創(chuàng)新有顯著的正向影響。
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、研究假設的檢驗結(jié)果
本研究主要探索了企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關系，以及商業(yè)模式創(chuàng)新對兩者關系的中介作用，在獲得本研究所需要的 267 份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)后，通過所建立的10 個模型來驗證文中提出的 6 個假設。模型 1 首先驗證了企業(yè)家精神的三個維度與商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關系，通過回歸分析得出創(chuàng)新精神、進取精神和冒險精神對商業(yè)模式創(chuàng)新均有顯著的正向影響，假設 H2a，H2b 和 H2c 得到驗證。模型2、3、4 研究企業(yè)家精神的三個維度分別對商業(yè)模式創(chuàng)新的三個維度的作用，以探究企業(yè)家精神與商業(yè)模式創(chuàng)新之間更深層次的關系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神中的中的創(chuàng)新精神和進取精神對商業(yè)模式創(chuàng)新的三個維度均有顯著的正向影響，而冒險精神只對價值主張創(chuàng)新和價值創(chuàng)造創(chuàng)新有顯著的正向影響。
模型 5 至模型 10 主要研究企業(yè)家精神對企業(yè)績效的影響、商業(yè)模式創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響以及商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用。模型 5 和模型 7 探索了控制變量對商業(yè)模式創(chuàng)新和企業(yè)績效的作用，發(fā)現(xiàn)控制變量對中介變量和因變量的作用效果不顯著。模型 6 探索了企業(yè)家精神對商業(yè)模式創(chuàng)新的作用，通過回歸分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神會對商業(yè)模式創(chuàng)新有顯著正向影響。模型 8 是企業(yè)家精神對企業(yè)績效的回歸分析，通過回歸分析驗證了企業(yè)家精神對企業(yè)績效的正向影響作用，假設H1 得到驗證。模型 9 驗證了假設 H3：商業(yè)模式創(chuàng)新對企業(yè)績效有正向影響。模型 10 中同時添加了自變量和中介變量進行回歸分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)家精神和商業(yè)模式創(chuàng)新分別對企業(yè)績效有顯著的正向作用，同時和模型 8 相比，模型 8 中企業(yè)家精神對企業(yè)績效的回歸系數(shù)為 0.692，模型 10 中企業(yè)家精神對企業(yè)績效的回歸系數(shù)為 0.248，回歸系數(shù)出現(xiàn)了明顯的降低變化。因此商業(yè)模式創(chuàng)新在企業(yè)家精神與企業(yè)績效的關系中起到了部分中介的作用，本研究的假設 H4 通過驗證。綜上所述，本研究提出的 6 條假設均得到了檢驗。
參考文獻（略）
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暫無數(shù)據(jù)
