價值網(wǎng)絡共生對企業(yè)創(chuàng)新績效影響的路徑與邊界研究
時間：2020-07-02 來源：51mbalunwen作者：vicky
本文是一篇戰(zhàn)略管理論文研究，本文以價值網(wǎng)絡理論、網(wǎng)絡位勢理論以及企業(yè)創(chuàng)新理論為基礎(chǔ)，對相關(guān)概念及研究成果進行梳理和總結(jié)，通過理論分析，探析了協(xié)同創(chuàng)新、自主創(chuàng)新以及網(wǎng)絡位勢在價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系中發(fā)揮的作用，提出相應的研究假設(shè)，構(gòu)建了一個有調(diào)節(jié)的雙重中介模型。通過問卷調(diào)查，收集了 347份來自高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析方法對研究假設(shè)和理論模型進行了實證檢驗。
第三章 研究假設(shè)與理論模型 .............................. 27
第一節(jié) 研究假設(shè) ................................ 27
一、價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效 ................................. 27
第四章 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)收集 .............................. 34
第一節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 ............................... 34
第二節(jié) 變量測量 ................................. 34
第五章 假設(shè)檢驗與模型驗證 .......................... 39
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析 ......................................... 39
第二節(jié) 信度與效度分析 ........................................ 40
第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景與研究意義
一、選題背景
隨著信息技術(shù)的進步和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國際分工也不斷向縱深演化，區(qū)域性的價值鏈在空間上也逐漸突破地理限制，在全球范圍內(nèi)進行拓展和布局，全球產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的價值創(chuàng)造方式已經(jīng)開始從全球價值鏈向全球價值網(wǎng)絡轉(zhuǎn)變（魏明亮和馮濤，2010）。全球價值網(wǎng)絡是價值環(huán)節(jié)沿著全球價值鏈縱向分離以及不同全球價值鏈間價值環(huán)節(jié)橫向重組，而形成的網(wǎng)絡化的全球價值創(chuàng)造體系。價值網(wǎng)絡拓展了價值創(chuàng)造方式，將價值在單一價值鏈的縱向創(chuàng)造和不同價值鏈間的橫向創(chuàng)造完美結(jié)合。價值網(wǎng)絡以動態(tài)分工和價值共創(chuàng)為主要特征，推動了生產(chǎn)方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場環(huán)境和競爭格局的變革，網(wǎng)絡化和生態(tài)化已成為現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢。
第一節(jié) 選題背景與研究意義
一、選題背景
隨著信息技術(shù)的進步和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國際分工也不斷向縱深演化，區(qū)域性的價值鏈在空間上也逐漸突破地理限制，在全球范圍內(nèi)進行拓展和布局，全球產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的價值創(chuàng)造方式已經(jīng)開始從全球價值鏈向全球價值網(wǎng)絡轉(zhuǎn)變（魏明亮和馮濤，2010）。全球價值網(wǎng)絡是價值環(huán)節(jié)沿著全球價值鏈縱向分離以及不同全球價值鏈間價值環(huán)節(jié)橫向重組，而形成的網(wǎng)絡化的全球價值創(chuàng)造體系。價值網(wǎng)絡拓展了價值創(chuàng)造方式，將價值在單一價值鏈的縱向創(chuàng)造和不同價值鏈間的橫向創(chuàng)造完美結(jié)合。價值網(wǎng)絡以動態(tài)分工和價值共創(chuàng)為主要特征，推動了生產(chǎn)方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場環(huán)境和競爭格局的變革，網(wǎng)絡化和生態(tài)化已成為現(xiàn)階段產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢。
企業(yè)必須適應由全球價值網(wǎng)絡發(fā)展引發(fā)的革命。由新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè)帶來的催化劑作用，將面向價值鏈的企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦騼r值網(wǎng)絡的企業(yè)，后者側(cè)重于協(xié)調(diào)價值網(wǎng)絡中的價值創(chuàng)造活動，以適應不斷變化的外部環(huán)境（Ploom，2015）。企業(yè)必須在戰(zhàn)略布局、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務流程、商業(yè)模式以及治理機制等各方面做出調(diào)整與升級，在模塊化方法的指導下將企業(yè)內(nèi)部價值鏈進行解構(gòu)、優(yōu)化和重組，形成基于核心能力要素的價值模塊，以單一價值模塊或價值模塊組合的形式嵌入價值網(wǎng)絡。企業(yè)借助價值網(wǎng)絡的規(guī)模經(jīng)濟、范圍經(jīng)濟、專業(yè)化經(jīng)濟和集群化經(jīng)濟等優(yōu)勢，拓展發(fā)展空間并獲得競爭能力（余東華和芮明杰，2005）。因此，全球價值網(wǎng)絡背景下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更加強調(diào)模塊化的力量。產(chǎn)業(yè)在結(jié)構(gòu)上的模塊化特征更加鮮明，模塊化作為新產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)愈加凸顯（青木昌彥和安藤晴彥，2003）。隨著市場競爭主體逐漸由企業(yè)之間轉(zhuǎn)變?yōu)閮r值網(wǎng)絡之間，企業(yè)競爭能力的決定性因素已經(jīng)由其內(nèi)部要素轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)是否嵌入價值網(wǎng)絡以及對所處價值網(wǎng)絡的理解與適應。
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第二節(jié) 研究思路與研究方法
一、研究思路
本文遵循“提出問題——分析問題——解決問題”的思路，對價值網(wǎng)絡共生影響企業(yè)創(chuàng)新績效的路徑及邊界問題進行探究。首先，從文獻資料收集與歸納出發(fā)，明晰關(guān)于價值網(wǎng)絡與創(chuàng)新績效關(guān)系問題的研究背景和研究意義，明確本文所要研究的具體問題以及研究的必要性；其次，在文獻回顧的基礎(chǔ)上，對價值網(wǎng)絡、網(wǎng)絡位勢、價值網(wǎng)絡創(chuàng)新以及企業(yè)創(chuàng)新績效的有關(guān)概念進行界定，梳理相關(guān)文獻中價值網(wǎng)絡共生、網(wǎng)絡位勢、企業(yè)創(chuàng)新能力及創(chuàng)新績效之間關(guān)系的研究現(xiàn)狀，并對相關(guān)研究進行評述；再次，歸納總結(jié)以往學者的研究成果，提出價值網(wǎng)絡共生對企業(yè)創(chuàng)新績效作用機理的研究假設(shè)，并構(gòu)建理論模型；進一步地，根據(jù)國內(nèi)外已有研究并結(jié)合本研究的現(xiàn)實背景，設(shè)計研究變量的測量指標，通過問卷調(diào)查方法收集樣本數(shù)據(jù)；然后，在樣本的描述性統(tǒng)計分析、變量的信度與效度分析和共同方法偏差分析的基礎(chǔ)上，運用相關(guān)性分析、多元線性回歸分析、簡單斜率分析以及 Bootstrap 方法對研究假設(shè)進行驗證；最后，統(tǒng)理全文，對研究結(jié)論進行討論，提出管理啟示和未來研究方向。
二、研究方法
本論文采取的研究方法主要包括文獻歸納法、邏輯研究法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析法。
（1）文獻歸納法。收集并整理價值網(wǎng)絡共生、網(wǎng)絡位勢、企業(yè)創(chuàng)新能力及創(chuàng)新績效相關(guān)的文獻資料，從中歸納出與本研究相關(guān)的理論與觀點，在文獻分類、歸納以及總結(jié)的基礎(chǔ)上，完成本文中的概念界定和文獻綜述部分，并指出現(xiàn)有研究存在的不足，為本研究提供理論基礎(chǔ)。
（2）邏輯研究法。對價值網(wǎng)絡共生、企業(yè)創(chuàng)新績效、協(xié)同創(chuàng)新與自主創(chuàng)新以及網(wǎng)絡位勢等相關(guān)理論進行歸納和演繹，對價值網(wǎng)絡共生如何影響企業(yè)創(chuàng)新績效的問題從理論本質(zhì)上進行解析，明晰價值網(wǎng)絡共生影響企業(yè)創(chuàng)新績效的機制中各因素之間的內(nèi)在邏輯，指出影響路徑與邊界條件，在理論推導的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，構(gòu)建理論模型。
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第二節(jié) 研究思路與研究方法
一、研究思路
本文遵循“提出問題——分析問題——解決問題”的思路，對價值網(wǎng)絡共生影響企業(yè)創(chuàng)新績效的路徑及邊界問題進行探究。首先，從文獻資料收集與歸納出發(fā)，明晰關(guān)于價值網(wǎng)絡與創(chuàng)新績效關(guān)系問題的研究背景和研究意義，明確本文所要研究的具體問題以及研究的必要性；其次，在文獻回顧的基礎(chǔ)上，對價值網(wǎng)絡、網(wǎng)絡位勢、價值網(wǎng)絡創(chuàng)新以及企業(yè)創(chuàng)新績效的有關(guān)概念進行界定，梳理相關(guān)文獻中價值網(wǎng)絡共生、網(wǎng)絡位勢、企業(yè)創(chuàng)新能力及創(chuàng)新績效之間關(guān)系的研究現(xiàn)狀，并對相關(guān)研究進行評述；再次，歸納總結(jié)以往學者的研究成果，提出價值網(wǎng)絡共生對企業(yè)創(chuàng)新績效作用機理的研究假設(shè)，并構(gòu)建理論模型；進一步地，根據(jù)國內(nèi)外已有研究并結(jié)合本研究的現(xiàn)實背景，設(shè)計研究變量的測量指標，通過問卷調(diào)查方法收集樣本數(shù)據(jù)；然后，在樣本的描述性統(tǒng)計分析、變量的信度與效度分析和共同方法偏差分析的基礎(chǔ)上，運用相關(guān)性分析、多元線性回歸分析、簡單斜率分析以及 Bootstrap 方法對研究假設(shè)進行驗證；最后，統(tǒng)理全文，對研究結(jié)論進行討論，提出管理啟示和未來研究方向。
二、研究方法
本論文采取的研究方法主要包括文獻歸納法、邏輯研究法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析法。
（1）文獻歸納法。收集并整理價值網(wǎng)絡共生、網(wǎng)絡位勢、企業(yè)創(chuàng)新能力及創(chuàng)新績效相關(guān)的文獻資料，從中歸納出與本研究相關(guān)的理論與觀點，在文獻分類、歸納以及總結(jié)的基礎(chǔ)上，完成本文中的概念界定和文獻綜述部分，并指出現(xiàn)有研究存在的不足，為本研究提供理論基礎(chǔ)。
（2）邏輯研究法。對價值網(wǎng)絡共生、企業(yè)創(chuàng)新績效、協(xié)同創(chuàng)新與自主創(chuàng)新以及網(wǎng)絡位勢等相關(guān)理論進行歸納和演繹，對價值網(wǎng)絡共生如何影響企業(yè)創(chuàng)新績效的問題從理論本質(zhì)上進行解析，明晰價值網(wǎng)絡共生影響企業(yè)創(chuàng)新績效的機制中各因素之間的內(nèi)在邏輯，指出影響路徑與邊界條件，在理論推導的基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，構(gòu)建理論模型。
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第二章 概念界定與文獻綜述
第一節(jié) 概念界定
一、價值網(wǎng)絡共生
（一）價值網(wǎng)絡的涵義
價值網(wǎng)絡（Value Network）的概念最早是由 Adrian Slywotzky（1998）提出，價值網(wǎng)絡被定義為一種新的業(yè)務模式。競爭環(huán)境的變化，要求企業(yè)用網(wǎng)絡思維考察價值鏈的分解與重構(gòu)（Berger，1999）。Sriniras（1999）認為價值網(wǎng)絡是價值鏈企業(yè)按照共同的規(guī)則而形成的價值流動和拓撲空間的網(wǎng)絡。Bovet ? Martha（2000）認為價值網(wǎng)絡是企業(yè)為了快速響應顧客需求，實現(xiàn)低成本、高效率的制造，與顧客、其他企業(yè)、合作伙伴和供應商等組成的生態(tài)系統(tǒng)。Achrol ? Kotler（1999）認為價值網(wǎng)絡是一種特殊的網(wǎng)絡組織，這種網(wǎng)絡組織的運作脫離了層級結(jié)構(gòu)，是由一些任務專門化或技能專門化的經(jīng)濟組織嵌入在一個共享的價值系統(tǒng)中，通過多邊聯(lián)系、相互依存而構(gòu)成的聯(lián)合體，網(wǎng)絡成員的角色與責任由價值系統(tǒng)確定。Gulati（2000）指出，越來越多的企業(yè)及企業(yè)的利益相關(guān)者處于價值網(wǎng)絡中，包括企業(yè)的合作伙伴、供應商、顧客以及競爭對手。這些不同類型的參與者建立起利益共同體，網(wǎng)絡關(guān)系跨越了產(chǎn)業(yè)邊界甚至國界，價值網(wǎng)絡也被稱為價值創(chuàng)造生態(tài)和價值生態(tài)系統(tǒng)（歐曉華，2015）。程立茹和周煊（2011）指出價值網(wǎng)絡是企業(yè)與其利益相關(guān)者之間多重經(jīng)濟關(guān)系的網(wǎng)絡體系：以客戶為核心的價值創(chuàng)造網(wǎng)絡、生產(chǎn)企業(yè)為核心的合作關(guān)系網(wǎng)絡、以網(wǎng)絡主體間關(guān)系為核心的競爭關(guān)系網(wǎng)絡。
第一節(jié) 概念界定
一、價值網(wǎng)絡共生
（一）價值網(wǎng)絡的涵義
價值網(wǎng)絡（Value Network）的概念最早是由 Adrian Slywotzky（1998）提出，價值網(wǎng)絡被定義為一種新的業(yè)務模式。競爭環(huán)境的變化，要求企業(yè)用網(wǎng)絡思維考察價值鏈的分解與重構(gòu)（Berger，1999）。Sriniras（1999）認為價值網(wǎng)絡是價值鏈企業(yè)按照共同的規(guī)則而形成的價值流動和拓撲空間的網(wǎng)絡。Bovet ? Martha（2000）認為價值網(wǎng)絡是企業(yè)為了快速響應顧客需求，實現(xiàn)低成本、高效率的制造，與顧客、其他企業(yè)、合作伙伴和供應商等組成的生態(tài)系統(tǒng)。Achrol ? Kotler（1999）認為價值網(wǎng)絡是一種特殊的網(wǎng)絡組織，這種網(wǎng)絡組織的運作脫離了層級結(jié)構(gòu)，是由一些任務專門化或技能專門化的經(jīng)濟組織嵌入在一個共享的價值系統(tǒng)中，通過多邊聯(lián)系、相互依存而構(gòu)成的聯(lián)合體，網(wǎng)絡成員的角色與責任由價值系統(tǒng)確定。Gulati（2000）指出，越來越多的企業(yè)及企業(yè)的利益相關(guān)者處于價值網(wǎng)絡中，包括企業(yè)的合作伙伴、供應商、顧客以及競爭對手。這些不同類型的參與者建立起利益共同體，網(wǎng)絡關(guān)系跨越了產(chǎn)業(yè)邊界甚至國界，價值網(wǎng)絡也被稱為價值創(chuàng)造生態(tài)和價值生態(tài)系統(tǒng)（歐曉華，2015）。程立茹和周煊（2011）指出價值網(wǎng)絡是企業(yè)與其利益相關(guān)者之間多重經(jīng)濟關(guān)系的網(wǎng)絡體系：以客戶為核心的價值創(chuàng)造網(wǎng)絡、生產(chǎn)企業(yè)為核心的合作關(guān)系網(wǎng)絡、以網(wǎng)絡主體間關(guān)系為核心的競爭關(guān)系網(wǎng)絡。
吳海平和宣國良（2002）對價值網(wǎng)絡的概念作了系統(tǒng)而全面的闡述，他們認為，價值網(wǎng)絡是價值創(chuàng)造、轉(zhuǎn)移、分配和利用的結(jié)構(gòu)，其本質(zhì)是由價值鏈上不同環(huán)節(jié)的企業(yè)及其相關(guān)利益主體相互協(xié)作，共同為顧客創(chuàng)造價值，而形成的具有交互、進化、擴展和環(huán)境依賴的生態(tài)特性，獨立于市場和科層的治理結(jié)構(gòu)。周煊（2005）認為，價值網(wǎng)絡是以顧客價值為核心而構(gòu)建的價值創(chuàng)造和價值管理體系，
其結(jié)構(gòu)主要有兩種，即控制性股權(quán)網(wǎng)絡和非控制性的契約網(wǎng)絡。盧泰宏等（2012）從社會學、經(jīng)濟學、管理學等多學科角度分析了價值網(wǎng)絡的研究淵源。盡管學者們從不同理論視角闡釋了價值網(wǎng)絡的定義，但是都強調(diào)了其以顧客為中心、資源共享、動態(tài)性、共同創(chuàng)造價值，以及從零和博弈轉(zhuǎn)向合作共贏的特性；即“以顧客為中心，企業(yè)間共同合作以促進價值增值，并迅速滿足顧客需求的動態(tài)網(wǎng)絡。”
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第二節(jié) 文獻綜述
一、價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效的研究
根據(jù)前文對價值網(wǎng)絡相關(guān)理論的分析，價值網(wǎng)絡是眾多企業(yè)及其利益相關(guān)者以價值生產(chǎn)、傳遞和分配為目標，為增強環(huán)境適應性和市場競爭能力，基于核心能力要素的互補性組合，而形成的資源共享、價值共創(chuàng)、風險共擔、利益共贏的價值共生系統(tǒng)。企業(yè)通過實施業(yè)務聚焦戰(zhàn)略和“歸核化”戰(zhàn)略，將自身打造成基于核心能力要素的價值模塊，以單個價值模塊或價值模塊組合的方式嵌入到價值網(wǎng)絡中，作為網(wǎng)絡節(jié)點參與價值網(wǎng)絡分工。通常來說，網(wǎng)絡嵌入性是價值網(wǎng)絡共生在企業(yè)個體層面的行為體現(xiàn)，企業(yè)通過嵌入性行為參與價值網(wǎng)絡共生系統(tǒng)。“嵌入性”概念首先由 Polanyi 于 1944 年提出，嵌入性是指企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)之間由于交往和聯(lián)系而逐漸形成日?；头€(wěn)定性的聯(lián)系（王慶金等，2019）。Granovetter（1985）認為企業(yè)主要通過兩種方式嵌入在特定網(wǎng)絡中，即結(jié)構(gòu)性嵌入和關(guān)系性嵌入。嵌入行為是網(wǎng)絡關(guān)系的構(gòu)建基礎(chǔ)。
一、價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效的研究
根據(jù)前文對價值網(wǎng)絡相關(guān)理論的分析，價值網(wǎng)絡是眾多企業(yè)及其利益相關(guān)者以價值生產(chǎn)、傳遞和分配為目標，為增強環(huán)境適應性和市場競爭能力，基于核心能力要素的互補性組合，而形成的資源共享、價值共創(chuàng)、風險共擔、利益共贏的價值共生系統(tǒng)。企業(yè)通過實施業(yè)務聚焦戰(zhàn)略和“歸核化”戰(zhàn)略，將自身打造成基于核心能力要素的價值模塊，以單個價值模塊或價值模塊組合的方式嵌入到價值網(wǎng)絡中，作為網(wǎng)絡節(jié)點參與價值網(wǎng)絡分工。通常來說，網(wǎng)絡嵌入性是價值網(wǎng)絡共生在企業(yè)個體層面的行為體現(xiàn)，企業(yè)通過嵌入性行為參與價值網(wǎng)絡共生系統(tǒng)。“嵌入性”概念首先由 Polanyi 于 1944 年提出，嵌入性是指企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)之間由于交往和聯(lián)系而逐漸形成日?；头€(wěn)定性的聯(lián)系（王慶金等，2019）。Granovetter（1985）認為企業(yè)主要通過兩種方式嵌入在特定網(wǎng)絡中，即結(jié)構(gòu)性嵌入和關(guān)系性嵌入。嵌入行為是網(wǎng)絡關(guān)系的構(gòu)建基礎(chǔ)。
企業(yè)嵌入價值網(wǎng)絡共生系統(tǒng)，實際上就是企業(yè)識別、構(gòu)建、維持、管理、優(yōu)化以及利用網(wǎng)絡關(guān)系的過程。網(wǎng)絡關(guān)系與網(wǎng)絡能力密切相關(guān)，網(wǎng)絡能力決定著網(wǎng)絡關(guān)系。網(wǎng)絡能力是企業(yè)利用關(guān)系，進行網(wǎng)絡構(gòu)建和網(wǎng)絡管理的能力，即網(wǎng)絡能力是利用、構(gòu)建和管理網(wǎng)絡關(guān)系的能力（朱秀梅等，2010）。Ritter et al.（2002，2003）認為網(wǎng)絡能力是企業(yè)構(gòu)建、維持和運用企業(yè)之間關(guān)系網(wǎng)絡，以獲取競爭優(yōu)勢的能力。朱秀梅等（2010）認為可以從網(wǎng)絡導向（網(wǎng)絡計劃）、網(wǎng)絡構(gòu)建（選擇合作伙伴、關(guān)系發(fā)起、關(guān)系調(diào)整）和網(wǎng)絡管理（關(guān)系組織、關(guān)系協(xié)作、關(guān)系交換、關(guān)系控制）三維度對測量網(wǎng)絡能力。王益鋒和王曉萌（2016）從四個方面考察了企業(yè)能力：網(wǎng)絡規(guī)劃（制定網(wǎng)絡規(guī)劃）、網(wǎng)絡配置（創(chuàng)建關(guān)系網(wǎng)絡、篩選合作伙伴、建立連接關(guān)系）、網(wǎng)絡運作（協(xié)調(diào)網(wǎng)絡關(guān)系、管理連接屬性）和網(wǎng)絡占位（占據(jù)有利位置）。
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第一節(jié) 研究假設(shè) ................................ 27
一、價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效 ................................. 27
第四章 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)收集 .............................. 34
第一節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 ............................... 34
第二節(jié) 變量測量 ................................. 34
第五章 假設(shè)檢驗與模型驗證 .......................... 39
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析 ......................................... 39
第二節(jié) 信度與效度分析 ........................................ 40
第五章 假設(shè)檢驗與模型驗證
第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
在對 347 份有效問卷整理的基礎(chǔ)上，對研究樣本的基本特征進行了分析，結(jié)果如表 5.1。在 347 位被試者中，男性 186 人，占 53.600%；女性被試者 161 人，占 46.400%。本研究的樣本數(shù)據(jù)來源于高技術(shù)企業(yè)，被試者具有較高的學歷結(jié)構(gòu)，具備本科及以上學歷 277 人，占所有被試者的比例為 79.827%。為了保證研究樣本數(shù)據(jù)的準確性，在數(shù)據(jù)收集過程中嚴格控制被試者的職務結(jié)構(gòu)，共有 263 份有效問卷是由企業(yè)管理人員填寫，占總體問卷量的 75.793%，其中，高級管理人員68 人、中層管理人員 84 人、基層管理人員 111 人，占總體問卷量的比例分別為19.597%、24.207%、31.988%。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)類型方面，民營企業(yè)數(shù)量最多，共 178家，占 51.300%，91 家國有或國有控股企業(yè)，占 26.200%。本研究沿用以往學者的慣例，用企業(yè)員工人數(shù)來衡量企業(yè)規(guī)模，規(guī)模在 501 至 1000 人之間的企業(yè)數(shù)量最多，共有 117 家，所占比例為 33.700% ，其次為規(guī)模在 101 至 500 人之間的企業(yè)，占 35.400%，規(guī)模在 1000 人至 2000 人、2000 人以上、100 人及以下的企業(yè)分別占樣本總量的比例為 17.900%、13.000%和 9.800%。本研究的樣本企業(yè)來源于六大高技術(shù)產(chǎn)業(yè)：信息傳輸、軟件和信息服務業(yè)企業(yè)占 29.395%，電子及通信設(shè)備制造業(yè)企業(yè)占 31.988%，計算機及辦公設(shè)備制造業(yè)企業(yè)占 24.207%，儀器儀表制造業(yè)企業(yè)占 3.746%，醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)占 6.340%，航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)企業(yè) 4.323%。在地區(qū)分布上，東部地區(qū)企業(yè)占 40.600%，中部地區(qū)企業(yè)占 34.600%，西部地區(qū)企業(yè)占 19.600%，東北地區(qū)企業(yè)占 4.000%，港澳臺地區(qū)企業(yè)占 1.200%。通過研究樣本的基本特征分析，結(jié)果表明，研究樣本的分布特征具有較好合理性和科學性。
...............................第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
在對 347 份有效問卷整理的基礎(chǔ)上，對研究樣本的基本特征進行了分析，結(jié)果如表 5.1。在 347 位被試者中，男性 186 人，占 53.600%；女性被試者 161 人，占 46.400%。本研究的樣本數(shù)據(jù)來源于高技術(shù)企業(yè)，被試者具有較高的學歷結(jié)構(gòu)，具備本科及以上學歷 277 人，占所有被試者的比例為 79.827%。為了保證研究樣本數(shù)據(jù)的準確性，在數(shù)據(jù)收集過程中嚴格控制被試者的職務結(jié)構(gòu)，共有 263 份有效問卷是由企業(yè)管理人員填寫，占總體問卷量的 75.793%，其中，高級管理人員68 人、中層管理人員 84 人、基層管理人員 111 人，占總體問卷量的比例分別為19.597%、24.207%、31.988%。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)類型方面，民營企業(yè)數(shù)量最多，共 178家，占 51.300%，91 家國有或國有控股企業(yè)，占 26.200%。本研究沿用以往學者的慣例，用企業(yè)員工人數(shù)來衡量企業(yè)規(guī)模，規(guī)模在 501 至 1000 人之間的企業(yè)數(shù)量最多，共有 117 家，所占比例為 33.700% ，其次為規(guī)模在 101 至 500 人之間的企業(yè)，占 35.400%，規(guī)模在 1000 人至 2000 人、2000 人以上、100 人及以下的企業(yè)分別占樣本總量的比例為 17.900%、13.000%和 9.800%。本研究的樣本企業(yè)來源于六大高技術(shù)產(chǎn)業(yè)：信息傳輸、軟件和信息服務業(yè)企業(yè)占 29.395%，電子及通信設(shè)備制造業(yè)企業(yè)占 31.988%，計算機及辦公設(shè)備制造業(yè)企業(yè)占 24.207%，儀器儀表制造業(yè)企業(yè)占 3.746%，醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)占 6.340%，航空、航天器及設(shè)備制造業(yè)企業(yè) 4.323%。在地區(qū)分布上，東部地區(qū)企業(yè)占 40.600%，中部地區(qū)企業(yè)占 34.600%，西部地區(qū)企業(yè)占 19.600%，東北地區(qū)企業(yè)占 4.000%，港澳臺地區(qū)企業(yè)占 1.200%。通過研究樣本的基本特征分析，結(jié)果表明，研究樣本的分布特征具有較好合理性和科學性。
第六章 研究結(jié)論、啟示與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的作用機理，不僅是理論層面的問題，而且更是我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、由制造大國走向智造強國的新舊動能轉(zhuǎn)換過程中的實際問題。現(xiàn)有研究尚未形成足夠的實證成果能夠清晰地揭示化價值網(wǎng)絡共生對企業(yè)創(chuàng)新績效的內(nèi)在機理，并不能很好地回答“價值網(wǎng)絡共生如何影響企業(yè)的創(chuàng)新績效”。因此，本文以價值網(wǎng)絡理論、網(wǎng)絡位勢理論以及企業(yè)創(chuàng)新理論為基礎(chǔ)，對相關(guān)概念及研究成果進行梳理和總結(jié)，通過理論分析，探析了協(xié)同創(chuàng)新、自主創(chuàng)新以及網(wǎng)絡位勢在價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系中發(fā)揮的作用，提出相應的研究假設(shè)，構(gòu)建了一個有調(diào)節(jié)的雙重中介模型。通過問卷調(diào)查，收集了 347份來自高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析方法對研究假設(shè)和理論模型進行了實證檢驗，得到以下三個方面的結(jié)論：
第一節(jié) 研究結(jié)論
價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的作用機理，不僅是理論層面的問題，而且更是我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、由制造大國走向智造強國的新舊動能轉(zhuǎn)換過程中的實際問題。現(xiàn)有研究尚未形成足夠的實證成果能夠清晰地揭示化價值網(wǎng)絡共生對企業(yè)創(chuàng)新績效的內(nèi)在機理，并不能很好地回答“價值網(wǎng)絡共生如何影響企業(yè)的創(chuàng)新績效”。因此，本文以價值網(wǎng)絡理論、網(wǎng)絡位勢理論以及企業(yè)創(chuàng)新理論為基礎(chǔ)，對相關(guān)概念及研究成果進行梳理和總結(jié)，通過理論分析，探析了協(xié)同創(chuàng)新、自主創(chuàng)新以及網(wǎng)絡位勢在價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系中發(fā)揮的作用，提出相應的研究假設(shè)，構(gòu)建了一個有調(diào)節(jié)的雙重中介模型。通過問卷調(diào)查，收集了 347份來自高技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析方法對研究假設(shè)和理論模型進行了實證檢驗，得到以下三個方面的結(jié)論：
一、價值網(wǎng)絡共生與企業(yè)創(chuàng)新績效
價值網(wǎng)絡共生對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響。這一結(jié)論與現(xiàn)有研究的結(jié)論保持一致。價值網(wǎng)絡的形成與發(fā)展是技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展而導致的分工持續(xù)向縱深演進的結(jié)果，市場需求的多元化和個性化使得買方市場占據(jù)市場主導地位，企業(yè)依靠自身的資源能力已經(jīng)無法應對激烈的市場競爭和快速變化的市場需求，企業(yè)必須借助價值網(wǎng)絡“集中力量辦大事”的制度優(yōu)勢，通過與網(wǎng)絡內(nèi)其他成員之間進行資源能力的跨組織邊界匹配與整合，擴大能力邊界、拓展成長空間，通過網(wǎng)絡系統(tǒng)整體勢力的提升實現(xiàn)自身競爭能力的飛躍。價值網(wǎng)絡以客戶價值需求為導向，通過成員企業(yè)之間的“面對面”合作與“背靠背”競爭，實現(xiàn)企業(yè)個體與系統(tǒng)整體的共同進化，因此價值網(wǎng)絡是企業(yè)的共生系統(tǒng)。同時，因為價值網(wǎng)絡是眾多企業(yè)在核心能力基礎(chǔ)上的強強聯(lián)合，所以價值網(wǎng)絡是核心能力的集合體，是具有資源保護和市場壟斷優(yōu)勢的價值系統(tǒng)。此外，價值網(wǎng)絡又是由企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、中介機構(gòu)等組成的產(chǎn)學研深度融合的自主創(chuàng)新聯(lián)合體，是協(xié)同創(chuàng)新與自主創(chuàng)新相互交織的創(chuàng)新系統(tǒng)?？傊?，價值網(wǎng)絡共生系統(tǒng)的諸多優(yōu)勢為企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展和創(chuàng)新績效的實現(xiàn)提供了良好的基礎(chǔ)和有力的保障。
參考文獻（略）
價值網(wǎng)絡共生對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響。這一結(jié)論與現(xiàn)有研究的結(jié)論保持一致。價值網(wǎng)絡的形成與發(fā)展是技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展而導致的分工持續(xù)向縱深演進的結(jié)果，市場需求的多元化和個性化使得買方市場占據(jù)市場主導地位，企業(yè)依靠自身的資源能力已經(jīng)無法應對激烈的市場競爭和快速變化的市場需求，企業(yè)必須借助價值網(wǎng)絡“集中力量辦大事”的制度優(yōu)勢，通過與網(wǎng)絡內(nèi)其他成員之間進行資源能力的跨組織邊界匹配與整合，擴大能力邊界、拓展成長空間，通過網(wǎng)絡系統(tǒng)整體勢力的提升實現(xiàn)自身競爭能力的飛躍。價值網(wǎng)絡以客戶價值需求為導向，通過成員企業(yè)之間的“面對面”合作與“背靠背”競爭，實現(xiàn)企業(yè)個體與系統(tǒng)整體的共同進化，因此價值網(wǎng)絡是企業(yè)的共生系統(tǒng)。同時，因為價值網(wǎng)絡是眾多企業(yè)在核心能力基礎(chǔ)上的強強聯(lián)合，所以價值網(wǎng)絡是核心能力的集合體，是具有資源保護和市場壟斷優(yōu)勢的價值系統(tǒng)。此外，價值網(wǎng)絡又是由企業(yè)、高等院校、科研機構(gòu)、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、中介機構(gòu)等組成的產(chǎn)學研深度融合的自主創(chuàng)新聯(lián)合體，是協(xié)同創(chuàng)新與自主創(chuàng)新相互交織的創(chuàng)新系統(tǒng)?？傊?，價值網(wǎng)絡共生系統(tǒng)的諸多優(yōu)勢為企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展和創(chuàng)新績效的實現(xiàn)提供了良好的基礎(chǔ)和有力的保障。
參考文獻（略）
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暫無數(shù)據(jù)
