本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，本文通過對(duì)成都市退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行案例研究，重點(diǎn)分析培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、管理實(shí)施及服務(wù)保障三大要素，得出以下結(jié)論，以期對(duì)退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)工作提供部分參考。
第一章 緒論
1.1 問題的提出
退役軍人是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的重要力量。做好退役軍人安置工作，有利于加強(qiáng)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，同時(shí)也是幫助退役軍人發(fā)揮自己的才能，取得適合崗位。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是促進(jìn)士兵退役后參與就業(yè)的重要渠道。近年來(lái)，國(guó)家通過立法，“普惠+特惠”的雙重體系保障等方式，開展退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，既是進(jìn)一步落實(shí)中央出臺(tái)的相關(guān)政策，也是加快發(fā)展社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要，是新時(shí)代促進(jìn)軍、政、民團(tuán)結(jié)一心，實(shí)現(xiàn)軍民相互融合的重要內(nèi)容，是推動(dòng)社會(huì)人力資源發(fā)展的重要保障，于國(guó)家、軍隊(duì)、人民都是十分有意義的大事。因此，研究政府部門開展退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，促進(jìn)退役士兵提升綜合能力水平，助力退役士兵平穩(wěn)有序走上工作崗位，緩解社會(huì)就業(yè)壓力是公共管理領(lǐng)域需研究的重要課題。

創(chuàng)業(yè)管理論文參考

1.1.1 研究背景
隨著我國(guó)特色軍事改革工作的縱深推進(jìn)，部隊(duì)體制結(jié)構(gòu)不合理、不通順已經(jīng)成為制約國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展的突出問題。黨的十八屆三中全決定，要將深化軍事和國(guó)防建設(shè)納入全國(guó)改革總體布局當(dāng)中。從根本上解決問題，必須以此為突破口，進(jìn)行整體結(jié)構(gòu)、流程重構(gòu)再造，向系統(tǒng)力和結(jié)構(gòu)力要戰(zhàn)斗力。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，中國(guó)退役軍人有5700多萬(wàn)，每年遞增幾十萬(wàn)①。如何高效地利用好這個(gè)龐大的“人力資源庫(kù)”，讓廣大退役軍人在廣袤的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)建設(shè)中貢獻(xiàn)力量，成為當(dāng)前建設(shè)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義亟需解決的重要課題。國(guó)家從頂層設(shè)計(jì)開始，退役軍人事務(wù)部門的應(yīng)運(yùn)而生，是為了更好、更有效地服務(wù)保障退役軍人及其有關(guān)優(yōu)撫對(duì)象的合法權(quán)益而成立的。推動(dòng)構(gòu)建退役軍人服務(wù)保障制度，是實(shí)施“讓軍人成為全社會(huì)尊崇的職業(yè)”的重要舉措。我國(guó)每年都有相當(dāng)一部分軍人退出現(xiàn)役，回到地方安置。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的新形勢(shì)下，促進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，符合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求和趨勢(shì)。不僅能夠有效的解決我國(guó)退役軍人的安置問題，對(duì)于更好實(shí)現(xiàn)退役軍人自我價(jià)值、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)而言也十分重要。
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1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
政府機(jī)構(gòu)合并改革的時(shí)刻，增設(shè)退役軍人事務(wù)部門，這標(biāo)志著我國(guó)對(duì)退役軍人相關(guān)事務(wù)的管理、保障、服務(wù)等工作有了專門的機(jī)構(gòu)，有了統(tǒng)一的保障。同時(shí)也意味著我國(guó)對(duì)退役軍人相關(guān)工作的研究進(jìn)入了更深層次的研究與探索。與此對(duì)應(yīng)的是，退役士兵相關(guān)培訓(xùn)工作的改革創(chuàng)新也提上日程。退役士兵期許在經(jīng)過部隊(duì)的軍事鍛煉以后，回到地方社會(huì)希望能通過培訓(xùn)獲得相應(yīng)技能，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，提升就業(yè)能力，解決就業(yè)崗位，謀求職業(yè)發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)要求，僅僅依靠目前單向的培訓(xùn)機(jī)制，難以保障培訓(xùn)的效果。培訓(xùn)的現(xiàn)狀和問題倒逼退役士兵培訓(xùn)機(jī)制的改革。要真正提升退役士兵教育培訓(xùn)的有效性，融合發(fā)展是最佳的實(shí)施路徑。推進(jìn)軍、政、企、地多層面的人才培養(yǎng)，從整體設(shè)計(jì)、管理實(shí)施、退役軍人自身素質(zhì)等多個(gè)層面進(jìn)行整合，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，著力構(gòu)建以頂層設(shè)計(jì)為先導(dǎo)、教學(xué)實(shí)施為主體，退役士兵自我教育和自我成長(zhǎng)為抓手的退役士兵培訓(xùn)服務(wù)體系，最大限度地滿足退役士兵的培訓(xùn)需求。付予林[8]（2020）在《對(duì)退役士兵進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的探索探究中》提到，開展退役士兵進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)意在幫助其提高就業(yè)能力，維護(hù)社會(huì)安穩(wěn)。黎新才等三人[10]（2019）在《淺談退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)》也提到，當(dāng)前的水平可以反映出退役士兵群體的就業(yè)前景不容樂觀。調(diào)查結(jié)果顯示，雖然約近四層的退役士兵工作有專業(yè)技能，但是超過半數(shù)的退役士兵的工作技術(shù)含量要求卻不高。他們指出，對(duì)退役士兵來(lái)說，影響自身職業(yè)發(fā)展關(guān)鍵的幾個(gè)因素分別是人際交往，約占百分三十五；工作經(jīng)驗(yàn)，約占百分之二十；學(xué)歷水平，約占百分之十八；職業(yè)技能，約占百分之十二，這反映出退役士兵就業(yè)以后從事的工作，主要是簡(jiǎn)單低端的勞動(dòng)，沒有太多技術(shù)要求。根據(jù)他們的調(diào)查顯示，退役士兵參與職業(yè)培訓(xùn)整體情況不甚理想，參加超過三個(gè)月及以上的人數(shù)占比不到百分之二十，大部分退役士兵都僅僅是聽過幾節(jié)課或參加過幾次講座而已，沒有接受良好的、系統(tǒng)化的職業(yè)技能培訓(xùn)。調(diào)查還顯示，超過百分之三十一占的參訓(xùn)退役士兵認(rèn)為學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，自我評(píng)價(jià)較低；不到半數(shù)的學(xué)員認(rèn)為自我學(xué)習(xí)動(dòng)力處于中等水平；只有不到百分之二十的學(xué)員認(rèn)為自我學(xué)習(xí)動(dòng)力較強(qiáng)。由此得出推論參訓(xùn)退役士兵的學(xué)習(xí)動(dòng)力與培訓(xùn)效果有著最為直接的關(guān)系，學(xué)習(xí)動(dòng)力越大，培訓(xùn)效果就越好。
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第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
2.1 相關(guān)概念
2.1.1 就業(yè)創(chuàng)業(yè)
《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》認(rèn)為，就業(yè)就是得到職業(yè)，參加工作。創(chuàng)業(yè)即為創(chuàng)辦事業(yè)。為切實(shí)保障退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)，國(guó)家退役軍人事務(wù)部門與多部門進(jìn)行協(xié)同聯(lián)動(dòng)，分別從加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)、加大就業(yè)支持力度、拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道等方面開展相關(guān)工作。在就業(yè)上，建立退役軍人的工作情況登記表，實(shí)施實(shí)名登記，及時(shí)了解其工作狀況，以便于實(shí)時(shí)掌握，摸清就業(yè)情況底數(shù)積極為退役士兵提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)；在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在招收錄用工作人員或聘用職工時(shí)，適當(dāng)放寬對(duì)退役士兵的年齡和學(xué)歷條件適當(dāng)放寬，同等條件下優(yōu)先招錄聘用；加大公務(wù)員招錄力度，明確報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄的職位，同等條件下，優(yōu)先錄用建檔立卡貧困戶家庭高校畢業(yè)生退役軍人。在創(chuàng)業(yè)方面，一是積極選拔優(yōu)秀退役軍人積極參與社會(huì)治理、穩(wěn)邊固邊、振興鄉(xiāng)村等方面的工作，并積極支持退役士兵到基層黨組織和城鄉(xiāng)基層工作。二是實(shí)行用人基地或企業(yè)實(shí)習(xí)補(bǔ)助。對(duì)當(dāng)年參加當(dāng)年的退役軍人軍人企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)或者基地，根據(jù)其實(shí)際完成的數(shù)量，對(duì)其提供了實(shí)習(xí)補(bǔ)助。三是要強(qiáng)化培訓(xùn)基地、實(shí)訓(xùn)基地、就業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)基地等方面的考評(píng)和評(píng)價(jià)，并設(shè)立激勵(lì)制度。四是強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)扶持，持續(xù)加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)意向的退役士兵參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介，以貸款擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助等方式引導(dǎo)、鼓勵(lì)和扶持退役軍人，使其能以自主創(chuàng)業(yè)的方式找到工作崗位。
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2.2 理論基礎(chǔ)
2.2.1 人力資源開發(fā)理論
退役軍人經(jīng)過多年部隊(duì)的軍事化管理，有較高的政治站位及思想覺悟，忠誠(chéng)可靠，具有高度的組織性、紀(jì)律性、服從性。在馬克思.韋伯的“合理性”的理論中，他提出了一種以功能和職務(wù)為基礎(chǔ)的權(quán)力劃分與層級(jí)，嚴(yán)格的制度作為管理主體的管理方法與組織體制，軍隊(duì)便是其中的典型代表。當(dāng)代軍隊(duì)在信息化條件下執(zhí)行多樣化任務(wù)，團(tuán)結(jié)作戰(zhàn)、內(nèi)部個(gè)人專業(yè)分工、完成任務(wù)迅速果斷，這些都反應(yīng)出退役軍人令行禁止的行為風(fēng)格。這使得軍人在退役后回到地方社會(huì)后成為一種寶貴的人力資源財(cái)富。
美國(guó)培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)會(huì)定義，人力資源開發(fā)是將培訓(xùn)和發(fā)展、職業(yè)生涯發(fā)展、組織發(fā)展等多種方式整合起來(lái)，以提高個(gè)體素質(zhì)；團(tuán)體和組織效能。其體系包括培訓(xùn)、開發(fā)（職業(yè)生涯開發(fā)、管理開發(fā)、組織開發(fā)、知識(shí)管理、人力資本管理）。人力資源開發(fā)的目標(biāo)是以現(xiàn)有的人力資本為依托，進(jìn)行一套可持續(xù)發(fā)展的運(yùn)營(yíng)，并將已有的人才資源轉(zhuǎn)化為核心能力，從而更好地發(fā)揮其自身的人才彈性優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)地方競(jìng)爭(zhēng)力。
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第三章 成都市退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目的案例描述 ················· 14
3.1 退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)背景介紹 ························ 14
3.1.1 退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)發(fā)展沿革 ························· 14
3.1.2 退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)的現(xiàn)狀及問題 ··················· 15
第四章 成都市退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)要素分析 ·············· 22
4.1 項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)的科學(xué)性 ····················· 22
4.1.1 重視總體規(guī)劃 ·································· 22
4.1.2 堅(jiān)持問題導(dǎo)向 ···························· 23
第五章 成都市退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目的管理實(shí)施要素分析 ·············· 30
5.1 項(xiàng)目管理實(shí)施的規(guī)范性 ·························· 30
5.1.1 嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策制度 ···················· 30
5.1.2 制定差異化培訓(xùn)政策 ·························· 30
第七章 成都市退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目的啟示
7.1 堅(jiān)持以人為本，助力觀念轉(zhuǎn)變
堅(jiān)持“以人為本”的安置觀念，是我國(guó)政府和人力資源管理所追求的共同目標(biāo)。退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)需要多部門、多機(jī)構(gòu)聯(lián)合參與，共同努力才能完成的工作。成都市在具體工作實(shí)施過程中，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)，多方參與”的方針，建立和完善相關(guān)的協(xié)調(diào)機(jī)制。與此同時(shí)，進(jìn)一步細(xì)化各個(gè)單位及機(jī)構(gòu)的責(zé)任，健全相應(yīng)的制度，對(duì)每個(gè)階段的工作進(jìn)行細(xì)致的部署。政府統(tǒng)籌安排資金的使用。加大對(duì)退役士兵在培訓(xùn)等優(yōu)待政策上面的宣傳力度，確保他們了解相關(guān)培訓(xùn)的政策規(guī)定。

創(chuàng)業(yè)管理論文怎么寫

1.建立臺(tái)賬機(jī)制。抓住退役士兵返鄉(xiāng)報(bào)到的時(shí)機(jī)，登記退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)需求、培訓(xùn)需求、專業(yè)特長(zhǎng)、學(xué)歷、年齡等關(guān)鍵信息，建立退役士兵基本情況及個(gè)人需求統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。同時(shí)加強(qiáng)與地方用工企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)掌握企業(yè)招工種類、缺工數(shù)量、崗位要求、薪資待遇等情況，建立用人單位崗位需求統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和適合退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)的行業(yè)目錄臺(tái)賬。利用“三本臺(tái)賬”進(jìn)行就業(yè)用工精準(zhǔn)匹配，以培代訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)質(zhì)效，助力退役士兵穩(wěn)定就業(yè)，解決企業(yè)招工難的困境。
2.提供實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。為切實(shí)提升退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促進(jìn)退役士兵高質(zhì)量發(fā)展，成都市委托退役軍人職業(yè)技能定向承訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供專業(yè)培訓(xùn)，與省、縣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)，組成省、市、縣三級(jí)培訓(xùn)目錄供退役士兵選擇。同時(shí)，注重實(shí)訓(xùn)。為給廣大退役士兵提供學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，與多家企業(yè)簽訂合約，拓展成都市退役士兵實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，退役士兵參加培訓(xùn)合格后可推薦到實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，一方面使退役士兵學(xué)到的職業(yè)技能得到實(shí)踐，另一方面為退役士兵就業(yè)提供了方向，大大提高了就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實(shí)用性，維護(hù)了退役士兵的切身利益。
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第八章 研究結(jié)論與展望
8.1 主要結(jié)論
一個(gè)國(guó)家和民族的發(fā)展壯大，與國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)密切相關(guān)。國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)的核心組成是軍人。退役軍人在退出現(xiàn)役以后，做好其相關(guān)保障工作，不僅利于社會(huì)安定，也是解決現(xiàn)役軍人的后顧之憂，對(duì)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)具有十分重大的支撐作用。在國(guó)防和軍事改革的浪潮中，每個(gè)軍人都是具體的參與者，這關(guān)乎著無(wú)數(shù)家庭的未來(lái)，他們的一舉一動(dòng)，也都將決定一支軍隊(duì)的未來(lái)。成都市作為兵源大市，退役士兵數(shù)量較多，綜合能力水平參差不齊等問題較為突出。如何通過科學(xué)有效的培訓(xùn)，助力退役士兵提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，成都市一直在探索屬于符合地方實(shí)情的“成都模式”。本文通過對(duì)成都市退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行案例研究，重點(diǎn)分析培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)、管理實(shí)施及服務(wù)保障三大要素，得出以下結(jié)論，以期對(duì)退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)工作提供部分參考。
一是堅(jiān)持按需施教。按需施教是教育培訓(xùn)基本規(guī)律的集中體現(xiàn)，是教育培訓(xùn)工作必須遵循的基本原則。每一個(gè)退役士兵的能力不同，導(dǎo)致培訓(xùn)需求也不盡相同。這就需要在培訓(xùn)前期開展調(diào)研，深入了解退役士兵培訓(xùn)需求。同時(shí)，在培訓(xùn)過程中，重視退役士兵的綜合能力素質(zhì)，因材施教，缺什么補(bǔ)什么。培訓(xùn)結(jié)束后，要及時(shí)跟蹤反饋學(xué)員情況，確認(rèn)培訓(xùn)的針對(duì)性。同時(shí)，優(yōu)化完善培訓(xùn)渠道與方式。要強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，突出實(shí)踐導(dǎo)向，增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)能力，解決實(shí)際問題，建立健全培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制。要強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)肅教風(fēng)學(xué)風(fēng)?？偟膩?lái)說，退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)的“需”，就是退役士兵回到地方后為了適應(yīng)“新形勢(shì)”、解決“新問題”、完成“新任務(wù)”所需要的新理念、新知識(shí)、新技能。
二是嚴(yán)格落實(shí)政策法規(guī)。成都市堅(jiān)持政府主導(dǎo)、政策引領(lǐng)、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)各界多方力量，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)政策法規(guī)要求，齊抓共管，協(xié)同推進(jìn)，引導(dǎo)退役士兵參加各類教育培訓(xùn)，提升技能，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，積極投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”實(shí)踐，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、助推社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，走出一條符合成都本地特色的服務(wù)退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路。
參考文獻(xiàn)（略）