本文是一篇企業(yè)管理論文，。本文以2016-2021年期間的滬深300指數(shù)成分股為研究對(duì)象，利用社投盟企業(yè)社會(huì)價(jià)值評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)，構(gòu)建了行業(yè)、年份、地區(qū)的多維固定效應(yīng)模型，對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。
第一章 緒論
1.1研究背景

企業(yè)管理論文怎么寫(xiě)

德魯克曾指出“過(guò)去的四五十年中，經(jīng)濟(jì)是主導(dǎo)力量；而未來(lái)的二三十年中，社會(huì)問(wèn)題會(huì)變成主導(dǎo)力量”[1]。隨著人口老齡化、貧富差距擴(kuò)大、環(huán)境污染等各類社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題日趨嚴(yán)重，國(guó)家和社會(huì)組織難以滿足巨大而復(fù)雜的社會(huì)需求，企業(yè)在解決社會(huì)問(wèn)題，促進(jìn)社會(huì)變革中的作用愈發(fā)凸顯[2]。利益相關(guān)者的呼聲也都在要求著企業(yè)界對(duì)社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題的回應(yīng)，企業(yè)被期望為社會(huì)的整體福利做出貢獻(xiàn)[3]。企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新（Corporate Social Innovation）是以解決社會(huì)問(wèn)題為導(dǎo)向的、通過(guò)開(kāi)發(fā)新的解決方案，提升社會(huì)整體幸福度，使企業(yè)和社會(huì)雙方受益的戰(zhàn)略性投資行為。其通過(guò)創(chuàng)新解決社會(huì)問(wèn)題的方式能夠比社會(huì)組織更有效、創(chuàng)新地幫助貧困社區(qū)解決以前被認(rèn)為是無(wú)法解決的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題[4, 5]，不僅有助于提高企業(yè)合法性，還能從擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)、減少貧困、改善社會(huì)公共服務(wù)、改善社會(huì)環(huán)境等方面提高社會(huì)效率。此外，企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新將社會(huì)問(wèn)題視為學(xué)習(xí)和商業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，可以為企業(yè)自身帶來(lái)直接效益和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[6]。近年來(lái)，作為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的有效機(jī)制和實(shí)踐形式，企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新已經(jīng)成為一種全球性現(xiàn)象，在很多國(guó)家取得了長(zhǎng)足發(fā)展。例如，歐盟把社會(huì)創(chuàng)新作為21世紀(jì)戰(zhàn)略計(jì)劃之一，并在方案中強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的重要性；意大利追求企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新戰(zhàn)略的傳統(tǒng)盈利企業(yè)大幅增加，以應(yīng)對(duì)醫(yī)療保健成本上升、貧窮和社會(huì)排斥等問(wèn)題。
隨著我國(guó)社會(huì)主要矛盾轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，越來(lái)越多的聲音聚焦在“可持續(xù)發(fā)展”、“第三次分配”等關(guān)鍵詞上。然而，二十大報(bào)告指出，我國(guó)在就業(yè)、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等民生問(wèn)題方面仍面臨不少難題。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用[7, 8]。事實(shí)上，我國(guó)部分企業(yè)嘗試開(kāi)發(fā)了一系列更強(qiáng)調(diào)義利并舉和可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目來(lái)回應(yīng)這些社會(huì)問(wèn)題。這些項(xiàng)目中的佼佼者，如阿里巴巴的“螞蟻森林”、百度的“AI尋人”等，利用了企業(yè)自身的商業(yè)優(yōu)勢(shì)，甚至創(chuàng)造了新的商業(yè)模式來(lái)參與解決棘手的社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題，不僅完善了社會(huì)主要矛盾應(yīng)對(duì)機(jī)制，也為其自身可持續(xù)發(fā)展提供了機(jī)會(huì)，發(fā)揮了企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。
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1.2研究問(wèn)題
基于上述背景，本文將對(duì)以下兩個(gè)問(wèn)題展開(kāi)討論：
首先，目前關(guān)于企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新與企業(yè)社會(huì)價(jià)值之間關(guān)系的文獻(xiàn)尚未形成一致的共識(shí)，對(duì)于如何度量企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新、企業(yè)社會(huì)價(jià)值以及企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)社會(huì)價(jià)值影響的認(rèn)識(shí)也比較有限。因此，本文計(jì)劃采用第三方機(jī)構(gòu)新發(fā)布的企業(yè)社會(huì)價(jià)值評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)，重新檢驗(yàn)企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新與社會(huì)價(jià)值的相關(guān)關(guān)系。
其次，利益相關(guān)者在企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新過(guò)程中會(huì)對(duì)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造產(chǎn)生影響。一方面，不同地區(qū)公民社會(huì)發(fā)育程度的差異會(huì)導(dǎo)致社會(huì)組織、公民等預(yù)期利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的要求，與企業(yè)合作過(guò)程中能提供的資源、知識(shí)和能力會(huì)有所差異，從而影響企業(yè)在該地區(qū)的社會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)中所產(chǎn)生的價(jià)值。另一方面，研究表明，設(shè)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)有助于將企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策整合到組織流程中，并確保管理人員對(duì)任何實(shí)施問(wèn)題負(fù)責(zé)[23, 24]。設(shè)立企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)可以成為企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新戰(zhàn)略中的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[25]。因此，本文將引入公民社會(huì)發(fā)育程度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)作為調(diào)節(jié)變量，探討其對(duì)企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新與企業(yè)社會(huì)價(jià)值關(guān)系的影響。
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第二章 文獻(xiàn)綜述
2.1企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.1.1企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新的概念
社會(huì)創(chuàng)新是以滿足社會(huì)需求為動(dòng)機(jī)的創(chuàng)新活動(dòng)和服務(wù)，這些活動(dòng)和服務(wù)主要是通過(guò)以解決社會(huì)問(wèn)題為主要目的的組織開(kāi)發(fā)和融合的[27]，它往往比現(xiàn)有的解決方案更高效、更可持續(xù)或更公正，且其創(chuàng)造的價(jià)值主要?dú)w屬于整個(gè)社會(huì)，而不是私人個(gè)體[28]。近年來(lái)，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最為活躍的主體，企業(yè)在社會(huì)創(chuàng)新中發(fā)揮的作用也逐漸受到學(xué)者們的關(guān)注。企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新概念最早由Kanter[6]提出，她認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該將社會(huì)問(wèn)題作為一個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室，將社區(qū)需求視為發(fā)展想法、展示業(yè)務(wù)技術(shù)、尋找和服務(wù)新市場(chǎng)以及解決長(zhǎng)期存在的業(yè)務(wù)問(wèn)題的機(jī)會(huì)，專注于通過(guò)親身實(shí)踐的方法發(fā)明復(fù)雜的解決方案。
此后，企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新概念逐步走進(jìn)了學(xué)者們的視野，并在近十年得到豐富與發(fā)展。Mirvis[29]強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新是一種企業(yè)戰(zhàn)略行為，它將一系列獨(dú)特的企業(yè)資產(chǎn)與其他部門(mén)以及外部各方結(jié)合，共同為影響企業(yè)和社會(huì)可持續(xù)性的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題創(chuàng)造突破性的解決方案。也有學(xué)者從企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)途徑出發(fā)，對(duì)這一概念做出了界定。如Varadarajan和Kaul[9]認(rèn)為企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新是企業(yè)通過(guò)實(shí)施新產(chǎn)品、工藝或做法，或提升現(xiàn)有產(chǎn)品、工藝或做法來(lái)幫助緩解社會(huì)問(wèn)題而造福社會(huì)，并使公司受益；吳絨和葉銳[16]將企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新定義為一種商業(yè)創(chuàng)新模式，它將企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，通過(guò)商業(yè)手段和創(chuàng)新思維解決社會(huì)問(wèn)題，從而在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的同時(shí)，創(chuàng)造企業(yè)與社會(huì)的雙重價(jià)值。Alonso-Martinez[5]則更強(qiáng)調(diào)結(jié)果，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新是公司開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新的技術(shù)、環(huán)境和社會(huì)方案，這些方案能夠提高社會(huì)幸福水平，也產(chǎn)生可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益。在此基礎(chǔ)上，Maltz[30]進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造的共享價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新最終能夠以提高社會(huì)價(jià)值和公司價(jià)值的方式擴(kuò)散到行業(yè)的其他成員。
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2.2企業(yè)社會(huì)價(jià)值相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.2.1企業(yè)社會(huì)價(jià)值的概念
隨著可持續(xù)發(fā)展概念的提出，21世紀(jì)的主流企業(yè)價(jià)值觀認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)不再是單一的對(duì)股東利益最大化的追求，而是實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值的長(zhǎng)期最大化，即通過(guò)商業(yè)活動(dòng)為利益相關(guān)者和社會(huì)有效地創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康增長(zhǎng)和社會(huì)整體利益的最大化[73]。因此，學(xué)者們也越來(lái)越關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值的組合[74]。作為社會(huì)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的一個(gè)重要組成部分，社會(huì)價(jià)值通常被認(rèn)為是社會(huì)創(chuàng)業(yè)相關(guān)的基于績(jī)效的結(jié)果變量[75]，被廣泛定義為企業(yè)通過(guò)價(jià)值創(chuàng)造對(duì)地球及人類的福祉的提升[76]。但由于第三部門(mén)的擴(kuò)散性和背景的多樣性，在文獻(xiàn)中常用于描述企業(yè)社會(huì)價(jià)值的術(shù)語(yǔ)還包括社會(huì)績(jī)效[77]、社會(huì)投資回報(bào)[78]和社會(huì)影響力[75]等。
目前，學(xué)界從狹義和廣義兩種視角對(duì)企業(yè)社會(huì)價(jià)值進(jìn)行了界定。狹義視角主要關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)維度[79]，即企業(yè)通過(guò)各種社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對(duì)社區(qū)、社會(huì)和環(huán)境產(chǎn)生的積極影響[80, 81]，如公司慈善、志愿者活動(dòng)、輿論宣傳和行為倡導(dǎo)等。而廣義視角下，企業(yè)社會(huì)價(jià)值是追求社會(huì)福利和個(gè)體利潤(rùn)的統(tǒng)一，基本等同于企業(yè)價(jià)值[82]，包括企業(yè)為消費(fèi)者提供產(chǎn)品或服務(wù)，為社會(huì)成員提供工作崗位，保護(hù)環(huán)境并促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，向社會(huì)福利和慈善機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)資金等[83] [84]。如，肖紅軍等[85]肯定了企業(yè)社會(huì)價(jià)值中的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，將其定義為企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)通過(guò)經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造、物質(zhì)和非物質(zhì)價(jià)值創(chuàng)造滿足企業(yè)、利益相關(guān)方及社會(huì)各界的多元價(jià)值。
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第三章 理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)·························· 21
3.1 理論基礎(chǔ) ···························· 21
3.1.1 社會(huì)創(chuàng)新理論 ···························· 21
3.1.2 利益相關(guān)者理論 ······················ 22 
第四章 研究設(shè)計(jì)················ 27
4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源 ·························· 27
4.2 變量定義 ···························· 27
第五章 實(shí)證分析··························· 31
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 ································ 31
5.2 相關(guān)性分析 ······························ 32
第五章 實(shí)證分析
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
首先，本文對(duì)主要變量的最大值、最小值、均值、中位數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，以分析主要變量數(shù)據(jù)的特征，結(jié)果如表5-1所示。企業(yè)社會(huì)價(jià)值的均值為11.57，中位數(shù)為12.00，標(biāo)準(zhǔn)差為3.36，說(shuō)明樣本企業(yè)社會(huì)價(jià)值的整體水平較高，且變化比較平穩(wěn)。企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新的均值為0.01，中位數(shù)為0.00，標(biāo)準(zhǔn)差為0.03，說(shuō)明樣本企業(yè)平均將約1%的營(yíng)收入用于與主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)創(chuàng)新活動(dòng)之中，但整體差異較大，大部分企業(yè)的社會(huì)創(chuàng)新投入還處于較低水平。此外，約52%的企業(yè)位于公民發(fā)育程度較高的地區(qū)，近47%的企業(yè)在董事會(huì)中設(shè)置了企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)，適合采用分組回歸分析，以檢驗(yàn)調(diào)節(jié)變量對(duì)主效應(yīng)的影響?？刂谱兞恐校髽I(yè)規(guī)模取對(duì)數(shù)后的均值為10.96，標(biāo)準(zhǔn)差為1.31，說(shuō)明企業(yè)規(guī)模變化較為平穩(wěn)；企業(yè)平均年齡為21.75，標(biāo)準(zhǔn)差為5.92，波動(dòng)較大；70%的樣本企業(yè)為國(guó)有企業(yè)；董事會(huì)規(guī)模均值為10.96，獨(dú)立董事平均占董事會(huì)成員的0.39；專利轉(zhuǎn)換率的均值分別為0.59；資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率、企業(yè)成長(zhǎng)性的均值分別為4.19、0.58和12.57。

企業(yè)管理論文參考

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第六章 結(jié)論與建議
6.1 結(jié)論與討論
商業(yè)正在影響和塑造人類的生產(chǎn)與生活。如何推動(dòng)企業(yè)回應(yīng)社會(huì)面臨的重大挑戰(zhàn)，主動(dòng)將社會(huì)需求融入他們的商業(yè)戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)中，產(chǎn)生變革性影響，重塑商業(yè)文明，從而共同建設(shè)一個(gè)更強(qiáng)大、更健康、更可持續(xù)的中國(guó)是時(shí)下學(xué)界和業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。在此背景下，本文基于社會(huì)創(chuàng)新理論和利益相關(guān)者理論，探討了中國(guó)情景下企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)社會(huì)價(jià)值的影響，并從利益相關(guān)者管理實(shí)踐出發(fā)進(jìn)一步討論了公民社會(huì)發(fā)育程度和企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)在企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新和企業(yè)社會(huì)價(jià)值之間的調(diào)節(jié)作用。本文以2016-2021年期間的滬深300指數(shù)成分股為研究對(duì)象，利用社投盟企業(yè)社會(huì)價(jià)值評(píng)級(jí)數(shù)據(jù)，構(gòu)建了行業(yè)、年份、地區(qū)的多維固定效應(yīng)模型，對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，結(jié)果如下：
首先，與多數(shù)研究關(guān)于企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造的預(yù)測(cè)一致，本文研究結(jié)果表明企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)社會(huì)價(jià)值有正向影響。這說(shuō)明在企業(yè)預(yù)先存在的業(yè)務(wù)模式基礎(chǔ)上，尋找新的工具和渠道來(lái)滿足社會(huì)需求和追求經(jīng)濟(jì)效益是并行不悖的，表現(xiàn)為企業(yè)社會(huì)價(jià)值的整體提高。這一發(fā)現(xiàn)為中國(guó)情景下企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)社會(huì)價(jià)值影響的不確定性討論提供了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。
其次，在公民社會(huì)發(fā)育程度越高的地區(qū)，企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)社會(huì)價(jià)值的正向影響越強(qiáng)。這一結(jié)論支持Dionisio和de Vargas[58]（2022）的主張，即公民社會(huì)與社會(huì)創(chuàng)新主體的互動(dòng)能有效促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。這主要是因?yàn)樵诠裆鐣?huì)發(fā)育程度越高的地區(qū)，公民參與程度就越高[172]。在與公民社會(huì)的對(duì)話過(guò)程中，企業(yè)能夠更有效地捕捉外部環(huán)境特征，調(diào)整社會(huì)創(chuàng)新戰(zhàn)略。同時(shí)，公民社會(huì)是社會(huì)構(gòu)建的規(guī)范、價(jià)值的載體。公民意識(shí)越強(qiáng)，越有可能識(shí)別、理解企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新實(shí)踐，賦予其合法性，從而吸引更多利益相關(guān)者參與，提高社會(huì)創(chuàng)新影響力。
最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)的設(shè)立能夠增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)社會(huì)價(jià)值的正向影響，印證了盛亞[68]對(duì)企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新過(guò)程中利益相關(guān)者管理重要性的強(qiáng)調(diào)。這主要是因?yàn)槠髽I(yè)社會(huì)創(chuàng)新涉及破壞既定規(guī)則，會(huì)受到來(lái)自多方利益相關(guān)者的更大壓力，而企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)的設(shè)立能夠協(xié)調(diào)不同利益相關(guān)者的權(quán)利和訴求，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造。并且，企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)董事對(duì)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的長(zhǎng)期關(guān)注，也會(huì)積極促進(jìn)企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者需求的敏感性，進(jìn)而更好地社會(huì)創(chuàng)新機(jī)會(huì)，調(diào)整企業(yè)社會(huì)創(chuàng)新戰(zhàn)略，提高社會(huì)創(chuàng)新效率。
參考文獻(xiàn)（略）