薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究(提綱)
第一章緒論
1.1研究背景和意義
1.1.1研究背景
1.1.2研究意義
1.2研究方法和內(nèi)容
1.2.1研究方法
1.2.2研究?jī)?nèi)容
第二章文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ)
2.1概念界定
2.1.1薪酬及薪酬的作用
2.1.2薪酬結(jié)構(gòu)
2.1.3企業(yè)績(jī)效
2.2薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的機(jī)理
2.2.1固定薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
2.2.2彈性薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
2.2.3薪酬構(gòu)成比例對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
2.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
2.3.1企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)研究現(xiàn)狀
2.3.2企業(yè)績(jī)效研究現(xiàn)狀
2.3.3薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究現(xiàn)狀
第三章研究假設(shè)
3.1彈性薪酬比例對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
3.2企業(yè)管理層對(duì)其薪酬構(gòu)成滿意度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
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