本文是一篇公司治理論文，本文的研究成果主要集中在探討戰(zhàn)略差異度與企業(yè)違規(guī)行為之間的聯(lián)系，以及這種關(guān)系的內(nèi)在作用機制和可能的異質(zhì)性影響因素。這對于企業(yè)戰(zhàn)略的合理制定、內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及預(yù)防和減少企業(yè)違規(guī)行為具有重要的指導(dǎo)意義。
第一章  緒論
第一節(jié)  研究背景和研究意義
一、研究背景
近年來，隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，我國乃至全球的經(jīng)濟發(fā)展都迎來了更多未知的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)違規(guī)行為隨著上市公司不斷發(fā)展而層出不窮。企業(yè)違規(guī)行為對我國資本市場的運行秩序產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，嚴(yán)重挑戰(zhàn)信息披露制度的嚴(yán)肅性，破壞市場信心，使廣大投資者的合法權(quán)益遭到損害。上市公司是我國實體經(jīng)濟的“國之重器”，頻發(fā)的上市公司違規(guī)丑聞成為有害資本市場健康發(fā)展的瘧疾之一，嚴(yán)重擾亂了我國證券市場的運行秩序，甚至足以撼動整個資本市場的根基。2023年2月全面注冊制改革正式實施，這是資本市場發(fā)展的重大里程碑。推行注冊制，并不意味著放松監(jiān)管，反而要加大違法違規(guī)行為懲戒力度，強監(jiān)管和注冊制共同構(gòu)成了一枚硬幣的正反兩面。 證監(jiān)會落實嚴(yán)監(jiān)管、強監(jiān)管，對上市公司發(fā)生的各類違法違規(guī)行為進行了嚴(yán)厲打擊，2023年滬深A(yù)股合計有近千家上市公司披露了由監(jiān)管機構(gòu)出具的相關(guān)處分文件，違規(guī)類型主要包括信息披露違規(guī)、內(nèi)幕交易類違規(guī)和企業(yè)資本運作相關(guān)違規(guī)等。
證監(jiān)會的嚴(yán)厲處理，表明其全面強化財務(wù)造假案件查處力度的決心以及肅清市場環(huán)境的信心。早在2001年政府相關(guān)部門就制定了《關(guān)于經(jīng)濟犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，對各類企業(yè)違規(guī)行為進行了強有力的打擊；2020年新《證券法》的實施提升證券市場違法行為處罰力度，新增投資者保護專章，強化信息披露要求等，體現(xiàn)了國家堅決打擊各種造假和欺詐行為的決心，加大打擊資本市場違法違規(guī)行為已經(jīng)成了金融監(jiān)管共識；2024年2月2月，最高檢發(fā)布《檢察機關(guān)高質(zhì)效履職辦案典型案例》，其中提到獐子島集團股份有限公司違規(guī)披露重要信息案，指出財務(wù)造假具有一定隱蔽性，要深挖犯罪線索，全面懲處涉上市公司違法犯罪，以法治之力推動金融高質(zhì)量發(fā)展。盡管法律法規(guī)在打擊企業(yè)違規(guī)行為方面不斷完善，從早些年的“綠大地”欺詐發(fā)行，到近年來“瑞幸”財務(wù)造假，上市公司愿意鋌而走險以處罰小成本搏取違規(guī)大利益，各種違規(guī)事件層出不窮。因此在全面注冊制改革的背景下，從嚴(yán)從重打擊企業(yè)違規(guī)是目前我國資本市場的重大目標(biāo)，探究財務(wù)違規(guī)影響因素，對保護投資者合法權(quán)益，維護金融市場有序發(fā)展至關(guān)重要，也是會計領(lǐng)域、公司治理領(lǐng)域的重要課題之一。

公司治理論文怎么寫

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第二節(jié)  研究內(nèi)容和研究方法
一、研究內(nèi)容
本文以我國A股上市公司為研究對象，探究戰(zhàn)略差異度對企業(yè)違規(guī)行為的影響。研究內(nèi)容如下所示：
第一章是緒論。該部分首先介紹戰(zhàn)略差異度與企業(yè)違規(guī)行為的研究背景及研究意義；其次，介紹本文研究內(nèi)容與方法，最后總結(jié)歸納本文的或有創(chuàng)新。
第二章是文獻綜述。該部分內(nèi)容分為戰(zhàn)略差異度相關(guān)研究與企業(yè)違規(guī)相關(guān)研究，相關(guān)研究具體包括：戰(zhàn)略差異度的衡量方法、相關(guān)研究以及與企業(yè)違規(guī)的文獻梳理；從微觀、宏觀層面分析企業(yè)違規(guī)行為的影響因素，并討論其經(jīng)濟后果。最后對上述文獻進行梳理并述評。
第三章是理論分析與研究假設(shè)。本章闡述本文研究所基于的理論，并結(jié)合企業(yè)違規(guī)研究現(xiàn)狀，論述了這些理論在企業(yè)中的運用。在上述研究理論基礎(chǔ)之上，緊接著闡明提出本文的主假設(shè)即假設(shè)1，接著闡明戰(zhàn)略差異度對企業(yè)違規(guī)行為的影響機制并提出假設(shè)。
第四章是研究設(shè)計。首先介紹樣本數(shù)據(jù)的來源、數(shù)據(jù)期間以及樣本選擇，然后對模型涉及的戰(zhàn)略差異度、企業(yè)違規(guī)行為等變量進行詳細(xì)解釋并說明選擇依據(jù)，最后構(gòu)建模型并對假設(shè)進行驗證。
第五章是實證分析。在本部分，首先，通過描述性統(tǒng)計對本文選取的樣本數(shù)據(jù)進行了細(xì)致的刻畫，并以相關(guān)性分析描繪所有變量間的相關(guān)關(guān)系；其次，便是通過數(shù)據(jù)回歸分析以檢驗本文的主要研究假設(shè)，戰(zhàn)略差異度與企業(yè)違規(guī)行為之間的相關(guān)關(guān)系；再次，進行了本文的中介效應(yīng)檢驗，分別驗證了風(fēng)險承擔(dān)水平和盈余管理在本文研究中發(fā)揮的中介作用；然后，則是穩(wěn)健性檢驗和內(nèi)生性檢驗部分，采用了替換變量、縮小樣本區(qū)間、解釋變量滯后一期、高階聯(lián)合固定效應(yīng)、工具變量法、傾向得分匹配法等檢驗方法；最后進行了本文的進一步研究，考察了管理層激勵在戰(zhàn)略差異度與企業(yè)違規(guī)行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用，以及宏觀視角和微觀視角考察戰(zhàn)略差異度對企業(yè)違規(guī)行為的異質(zhì)性影響。
第六章是研究結(jié)論、建議與展望。該部分首先對本文戰(zhàn)略差異度對企業(yè)違規(guī)行為的相關(guān)分析進行總結(jié)歸納，形成研究結(jié)論；并針對結(jié)論從政府層面與企業(yè)層面提出降低企業(yè)違規(guī)傾向、完善我國公司治理體系的相關(guān)政策建議；最后總結(jié)本文研究中存在的可優(yōu)化之處，以期為未來相關(guān)研究提供指引與展望。
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第二章  文獻綜述
第一節(jié)  戰(zhàn)略差異度相關(guān)研究
一、企業(yè)戰(zhàn)略分類方法及戰(zhàn)略差異度概念
“戰(zhàn)略”這一概念源自軍事領(lǐng)域，后被多個經(jīng)濟、文化、商業(yè)、科學(xué)等多個領(lǐng)域借鑒，各領(lǐng)域之間相互交織彼此聯(lián)系。企業(yè)戰(zhàn)略相對于軍事戰(zhàn)略而言，并非以打敗對方為目的，而更注重自身價值創(chuàng)造和資源整合。戰(zhàn)略本質(zhì)是對機會的取與舍，屬于管理學(xué)范疇。戰(zhàn)略理論發(fā)展至今有三大類型，十大學(xué)派，三大類型分別是說明類戰(zhàn)略流派，描述類戰(zhàn)略流派和結(jié)構(gòu)類戰(zhàn)略流派，每個戰(zhàn)略理論并非孤立存在，而是交叉應(yīng)用，或者在不同時期發(fā)揮各自效用。其中，說明類型戰(zhàn)略流派應(yīng)用最廣，也最能在市場上站得住腳，是深入到企業(yè)業(yè)務(wù)層次并且產(chǎn)生直接商業(yè)設(shè)計價值，指導(dǎo)著企業(yè)管理發(fā)展方方面面的力量學(xué)派。在十九世紀(jì)初，國外已熟知企業(yè)戰(zhàn)略管理，很多企業(yè)管理者認(rèn)為這是一種可以有效增強企業(yè)競爭力的戰(zhàn)略計劃方式。企業(yè)戰(zhàn)略具有長遠(yuǎn)性的特點，是企業(yè)管理者在兼顧自身資源、行業(yè)趨勢和宏觀經(jīng)濟狀況的下，為實現(xiàn)長期發(fā)展的目標(biāo)，有計劃地在不同維度上優(yōu)化資源配置的動態(tài)行動計劃。
各個不同行業(yè)在發(fā)展成熟過程中會形成符合自身規(guī)律的戰(zhàn)略模式（Meyer和Rowan，1977），這種一致的認(rèn)識往往由行業(yè)內(nèi)的一個典型的組織機構(gòu)綜合提出，通常會經(jīng)歷以下幾個過程，一開始是大范圍信息在行業(yè)內(nèi)進行交換，其次，形成專門組織機構(gòu)，再次，對信息進行加工處理并整合，最后，將信息在行業(yè)內(nèi)進行推廣傳播，最后行業(yè)內(nèi)達成一致。同行業(yè)不同企業(yè)可分為兩種類型，一類是戰(zhàn)略相似度高的企業(yè)，另一種是戰(zhàn)略差異度高的企業(yè)（Deephouse，1999）。企業(yè)為贏得更多的發(fā)展空間，爭取超額利潤，借助自身優(yōu)勢選擇偏離行業(yè)常規(guī)的戰(zhàn)略，隨之產(chǎn)生戰(zhàn)略差異度。高收益與高風(fēng)險通常并存，這類企業(yè)需要強大的資源作為支撐，企業(yè)需要的原材料等資源以及面向的客戶群體也可能有所不同，可能會產(chǎn)生極端的業(yè)績水平，合法性目標(biāo)的實現(xiàn)也存在困難。而低戰(zhàn)略差異度的企業(yè)彼此學(xué)習(xí)、效仿，雖然面臨的風(fēng)險較低，但由于選擇與行業(yè)接近的戰(zhàn)略模式，面臨的競爭更加激烈，需要面對搶奪原材料和客戶資源的情況。綜上可知，企業(yè)應(yīng)在戰(zhàn)略模式的選擇上謹(jǐn)慎對待，在確保合理性和合法性目標(biāo)的前提上充分發(fā)揮戰(zhàn)略定位的積極作用。
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第二節(jié)  企業(yè)違規(guī)行為相關(guān)研究
一、企業(yè)違規(guī)行為概念界定
企業(yè)違規(guī)是指上市公司在經(jīng)營過程中為獲取不正當(dāng)利益發(fā)生的偏離正確程序的越軌行為，這里的正確程序是指法律法規(guī)、各種監(jiān)管文件或者交易規(guī)則等對企業(yè)的相關(guān)要求。企業(yè)違規(guī)主要類型包括信息披露違規(guī)、內(nèi)幕交易類違規(guī)和企業(yè)資本運作相關(guān)違規(guī)等。信息披露是眾多違規(guī)行為中最常見的類型，具體來看，信息披露違規(guī)可分為誤導(dǎo)性陳述、信息虛假記載、重大遺漏、未按規(guī)定披露四種。《證券法》本質(zhì)上是一部信息披露法，資本市場作為一個包羅萬象的信息市場，它的存在無法離開信息披露，而投資者在資本環(huán)境中處于信息弱勢的地位，為改善這一問題，上市公司要提高信息透明度，證監(jiān)會要對上市公司增強其信息披露質(zhì)量提出更高的要求。內(nèi)幕交易與信息披露密切相關(guān)，二者數(shù)量上也不相上下，都是資本市場一直難以擺脫的頑疾，實際控制人或者董監(jiān)高等企業(yè)相關(guān)知情人利用非公開內(nèi)幕信息優(yōu)勢進行相關(guān)交易來借機獲取非法收益。還有一種可能是保密工作沒做到位，導(dǎo)致內(nèi)幕信息泄露出去，引發(fā)他人內(nèi)幕交易。企業(yè)資本運作也極易引發(fā)違規(guī)，市值管理是上市公司處于提升市值的需求開展的與市場機構(gòu)的合作，倘若以市值管理之名來進行市場操縱，這就偏離正道，走向違法違規(guī)道路。
二、企業(yè)違規(guī)的影響因素研究
董事會和監(jiān)事會的選舉得票率、召開頻率、獨立性等都對企業(yè)違規(guī)行為有一定的影響。周澤將等（2022）研究發(fā)現(xiàn)，高選舉得票率的董事具有更高的獨立性與履職效率，董事對企業(yè)經(jīng)營決策中違規(guī)操作的監(jiān)管作用更強，更能有效抑制企業(yè)違規(guī)行為，所以董事選舉得票率能緩解企業(yè)違規(guī)問題。Salleh和Othman（2016）認(rèn)為，良好的公司治理是公司打擊公司欺詐的一大盾牌，從董事會屬性角度分析，董事會召開頻率越高，企業(yè)舞弊發(fā)生就越多，但董事會規(guī)模和董事會二元性對公司欺詐沒有顯著影響。易顏新等（2022）認(rèn)為，不領(lǐng)薪的獨立監(jiān)事遠(yuǎn)離公司中的非正式組織，并且執(zhí)行工作有一定的制度支持，所以獨立監(jiān)事有更高的獨立性和更充分的動機來發(fā)揮監(jiān)督作用緩解企業(yè)違規(guī)問題。梁上坤等（2020）借助斷裂帶理論提出,董事會斷裂帶使董事會內(nèi)部信息流動性增加，內(nèi)部關(guān)系也更加制衡，有助于在大量討論下產(chǎn)出高質(zhì)量決策，提高董事會監(jiān)督能力，降低企業(yè)違規(guī)可能性。
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第三章  理論基礎(chǔ)與假設(shè)提出 ···················· 15
第一節(jié)  理論基礎(chǔ) ······································ 15
一、企業(yè)的戰(zhàn)略管理理論 ·························· 15
二、信息不對稱理論 ·························· 16
第四章  研究設(shè)計 ····················· 22
第一節(jié)  樣本選取與數(shù)據(jù)來源 ···························· 22
第二節(jié)  變量定義與說明 ·························· 22
第五章  實證分析 ··················· 26
第一節(jié)  描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析 ···················· 26
一、描述性統(tǒng)計······························ 26
二、相關(guān)性分析······················· 27
第五章  實證分析
第一節(jié)  描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
一、描述性統(tǒng)計
表5-1列示了主要變量的描述性統(tǒng)計，分別列示了主要變量的均值、中位數(shù)、極大值、極小值和標(biāo)準(zhǔn)差。從表中可以看出本文的被解釋變量企業(yè)違規(guī)（Vio_num）的平均值為0.153，標(biāo)準(zhǔn)差為0.352，即在 22647 個觀測值中，約15.3%的樣本存在違規(guī)行為并被稽查。關(guān)于解釋變量戰(zhàn)略差異度（DS）的結(jié)果中，DS的均值為0.606，標(biāo)準(zhǔn)差為0.290，最大值為1.808，說明我國較多數(shù)量的上市公司實施差異化戰(zhàn)略，為自身創(chuàng)造減少競爭的安全空間來獲取競爭優(yōu)勢。DS的均值與葉康濤（2014），王化成等（2017）的研究相比相差比較大，可能是因為本文研究數(shù)據(jù)樣本量更大，而之前的研究樣本集中在2001年至2013年且樣本量較少。 說明近些年隨著競爭日益激烈，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的時代背景下，創(chuàng)新對公司發(fā)展發(fā)揮關(guān)鍵性作用，因此在戰(zhàn)略設(shè)計中，越來越多企業(yè)傾向充分利用自身資源采取非常規(guī)戰(zhàn)略，獲取競爭優(yōu)勢。盈余管理（DA）的均值為0.071，最小值為0.001，最大值為0.408，這表明我國企業(yè)存在盈余管理現(xiàn)象，且公司間的盈余管理程度差異較大。企業(yè)風(fēng)險承擔(dān)水平（Risk）均值為0.029，標(biāo)準(zhǔn)差為0.032，最大值為和最小值分別為 1.363 和 0.021，不同企業(yè)所面臨的風(fēng)險具有較大差異。控制變量中標(biāo)準(zhǔn)差小于1的有Lev、ListAge、INST、Top1、ATO、Board、Cashflow、ROA，表明各企業(yè)的Lev、ListAge、INST、Top1、ATO、Board、Cashflow、ROA區(qū)別不大，而控制變量中僅有Size的標(biāo)準(zhǔn)差大于1，說明不同企業(yè)之間的Size區(qū)別較大。

公司治理論文參考

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第六章  研究結(jié)論、建議與展望
第一節(jié)  主要研究結(jié)論
本文選取了2011-2021年滬深A(yù)股上市企業(yè)作為研究樣本，借助戰(zhàn)略管理、信息不對稱、委托代理以及有限理性決策等理論基礎(chǔ)，通過實證分析方法探討了企業(yè)戰(zhàn)略差異度對違規(guī)行為的影響及其作用機制。研究得出的主要結(jié)論如下：
在控制其他因素不變的情況下，企業(yè)的戰(zhàn)略差異度越大，其發(fā)生違規(guī)行為的可能性越高。戰(zhàn)略差異度較高的企業(yè)往往承擔(dān)更高的風(fēng)險，這種風(fēng)險承擔(dān)可能導(dǎo)致企業(yè)更傾向于采取違規(guī)行為。首先，隨著戰(zhàn)略差異度的增加，企業(yè)的代理成本上升，管理層更偏好于選擇那些風(fēng)險較高的投資項目，這增加了公司經(jīng)營的不確定性，并導(dǎo)致企業(yè)面臨更高的風(fēng)險。在高風(fēng)險承擔(dān)水平下，管理者在權(quán)衡違規(guī)行為的潛在收益與風(fēng)險時，可能會因為更強烈的違規(guī)動機而采信息披露違規(guī)、內(nèi)幕交易類違規(guī)和企業(yè)資本運作相關(guān)違規(guī)等行為，從而導(dǎo)致企業(yè)違規(guī)行為的增加。其次，戰(zhàn)略差異度較大的企業(yè)往往伴隨著更高程度的盈余管理，這也使得它們更傾向于違規(guī)。由于戰(zhàn)略差異較大的企業(yè)可能面臨較大的業(yè)績波動，管理層可能出于個人職業(yè)發(fā)展和薪酬增長的動機而進行盈余管理。這種行為破壞了會計信息的透明度和質(zhì)量，使得外部投資者難以獲得準(zhǔn)確的企業(yè)信息，增加了企業(yè)價值的波動性，從而增加了企業(yè)違規(guī)行為的發(fā)生概率。
在深入探討差異化戰(zhàn)略與企業(yè)違規(guī)行為之間的關(guān)系時，本文特別考察了管理層薪酬的調(diào)節(jié)作用。一方面，股權(quán)激勵在戰(zhàn)略差異度與企業(yè)違規(guī)行為之間起到了正向的調(diào)節(jié)作用。股權(quán)激勵并沒有如預(yù)期那樣激勵管理層朝著有利于企業(yè)長期發(fā)展的方向努力，反而增強了管理層對企業(yè)決策的控制，從而誘發(fā)了機會主義行為，增加了舞弊行為的可能性。因此，股權(quán)激勵可能實際上加劇了戰(zhàn)略差異度對企業(yè)違規(guī)行為的促進作用，提高了企業(yè)違規(guī)的風(fēng)險。另一方面，薪酬激勵在戰(zhàn)略差異度與企業(yè)違規(guī)行為之間起到了負(fù)向的調(diào)節(jié)作用。相對于股權(quán)激勵，薪酬激勵更有效地約束了管理層的行為，減輕了戰(zhàn)略差異度可能帶來的企業(yè)違規(guī)傾向。
參考文獻（略）