第一章緒論

 

第一節(jié)研究背景和選題

一、研究背景

（一）國(guó)際背景；全球的經(jīng)濟(jì)格局和范式發(fā)生變化，制造業(yè)的生產(chǎn)方式、創(chuàng)造價(jià)值的方式，都在發(fā)生革命性的變化，對(duì)中國(guó)的制造業(yè)帶來(lái)深刻、劇烈的影響。

1、新工業(yè)革命對(duì)中國(guó)的傳統(tǒng)制造帶來(lái)沖擊

新工業(yè)革命帶來(lái)全球制造產(chǎn)業(yè)鏈的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。工業(yè)革命實(shí)質(zhì)是制造業(yè)技術(shù)革命，不管是蒸汽機(jī)、電力等能源、機(jī)器的應(yīng)用，還是增長(zhǎng)方式的變革都發(fā)生在制造業(yè)，引起了制造業(yè)的巨大變革。隨著新一代科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，引發(fā)制造業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新突破和融合應(yīng)用，引起制造業(yè)的生產(chǎn)方式、科學(xué)技術(shù)、發(fā)展思維和分工價(jià)值鏈的巨大變化。世界制造業(yè)分工格局的重大調(diào)整拉開(kāi)序幕，智能制造、協(xié)同制造、綠色制造、服務(wù)型制造等成為制造業(yè)的未來(lái)走向；虛擬技術(shù)、3D打印、大數(shù)據(jù)等將使制造業(yè)產(chǎn)生巨大變革。發(fā)達(dá)國(guó)家正在引領(lǐng)新工業(yè)革命并在高度工業(yè)化的基礎(chǔ)上占領(lǐng)先機(jī)，進(jìn)行工業(yè)轉(zhuǎn)型。

互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代的中國(guó)制造面臨著重大的變革。中國(guó)需要進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速融合，進(jìn)行創(chuàng)新，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，開(kāi)展與發(fā)達(dá)國(guó)家、新興發(fā)展國(guó)家制造業(yè)在新的分工中的競(jìng)爭(zhēng)，價(jià)值鏈高端的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。同時(shí)新的生產(chǎn)方式使中國(guó)低成本的大規(guī)模制造優(yōu)勢(shì)喪失，全球制造業(yè)中必地位面臨威脅。我們?cè)趧?chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力方面有所改觀但與發(fā)達(dá)國(guó)家相比有很大的差距，需要市場(chǎng)為導(dǎo)向，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。我國(guó)在創(chuàng)新的制度與激勵(lì)機(jī)制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面還存在問(wèn)題，尤其缺少把創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的機(jī)制和數(shù)量龐大的技術(shù)技能人才隊(duì)伍。在舊有的優(yōu)勢(shì)被打破，新的優(yōu)勢(shì)尚未形成的新技術(shù)革命背景下，中國(guó)的要素稟賦結(jié)構(gòu)提升的同時(shí)可能取得的比較優(yōu)勢(shì)，很可能只是發(fā)法國(guó)家以前獲得的比較優(yōu)勢(shì)，必須加速人力資本的積累，才能快速實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的瓶頸，實(shí)現(xiàn)趕超。

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第二節(jié)研究?jī)?nèi)容與框架

論文的研究?jī)?nèi)容是面臨國(guó)際新工業(yè)革命背景下技術(shù)進(jìn)步對(duì)制造業(yè)帶來(lái)的深刻變革和發(fā)達(dá)國(guó)家再工業(yè)化和人才的激烈競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)制造業(yè)既要面臨發(fā)展中的困境，又要在新的競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)趕超，關(guān)鍵在于人力資本的加速積累，形成支撐技術(shù)進(jìn)步和制造業(yè)發(fā)展的多層次的人力資本。

一、研究?jī)?nèi)容

論文的研究?jī)?nèi)容分為八章：

第一章緒論部分介紹了背景與選題，研究?jī)?nèi)容與框架、研究意義與方法、創(chuàng)新之處等。

?第二章闡述了國(guó)內(nèi)外制造業(yè)發(fā)展、人力資本的思想理論和專(zhuān)家學(xué)者的研究觀點(diǎn)，并進(jìn)行評(píng)述。

第三章著重分析中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是必然趕勢(shì)，人力資本積累不僅是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的核心動(dòng)力，還具有邊際收益遞增和溢出效應(yīng)等。

第四章通過(guò)大量的數(shù)據(jù)分析了改革開(kāi)放前后人為資本的積累情況，重點(diǎn)總結(jié)了近年來(lái)人力資本積累中存在的問(wèn)題，通過(guò)從宏觀到微觀層層遞進(jìn)分析了制造業(yè)人力資本積累中教育培訓(xùn)投資總量不足、投資結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題、積累模式和運(yùn)行機(jī)制的問(wèn)題、最后突出表現(xiàn)在制造業(yè)人力資本技能不足的問(wèn)題。根據(jù)存在的問(wèn)題有針對(duì)性的分析了影響制造業(yè)人力資本積累的具體因素。

第五章分析制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的對(duì)人力資本需求的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)變化和波動(dòng)，通過(guò)搜集數(shù)據(jù)，運(yùn)用灰色關(guān)聯(lián)法預(yù)測(cè)制造業(yè)人力資本需求數(shù)量。

第六章總結(jié)歸納相關(guān)國(guó)家的制造業(yè)發(fā)展中人力資本積累的經(jīng)驗(yàn)和做法及對(duì)我國(guó)的啟示。

第七章在人力資本供求分析和經(jīng)驗(yàn)借鑒的基礎(chǔ)上提出構(gòu)建制造業(yè)人力資本積累的新路徑。制造業(yè)人為資本積累需要政府的政策和資源導(dǎo)向，需要企業(yè)完善人力資本的激勵(lì)機(jī)制，改善人力資本管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展；需要教育的變革加快人為資本積累和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，適應(yīng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

第八章結(jié)束語(yǔ)部分概括全文內(nèi)容，分析了今后繼續(xù)研究和關(guān)注的相關(guān)領(lǐng)域。?

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第二章人力資本積累：理論途釋和文獻(xiàn)綜述

 

?第一節(jié)從萌芽到成熟：人力資本理論的淵源

?馬克思繼承和發(fā)展了古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家的勞動(dòng)價(jià)值論，認(rèn)為人和勞動(dòng)是其學(xué)說(shuō)的核心，以此為基礎(chǔ)還創(chuàng)立了馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)。馬克思從哲學(xué)高度闡明了人作為勞動(dòng)的主體通過(guò)資本與勞動(dòng)的客體自然資源相結(jié)合，是對(duì)勞動(dòng)主體的延伸和對(duì)自然的控制。資本在馬克思看來(lái)分為資本家的可變資本和不變資本，勞動(dòng)力不是資本而是自身的資產(chǎn)或商品，資本家進(jìn)行對(duì)勞動(dòng)為的激勵(lì)只為獲取更多的剩余價(jià)值。馬克思研究的目的在于揭示資本主義經(jīng)濟(jì)制度對(duì)勞動(dòng)者的剝削與壓迫，沒(méi)有更多的關(guān)注勞動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響。

十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初最著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德馬歇爾認(rèn)為，教育是對(duì)人力投資最普遍的方式和重要的創(chuàng)造財(cái)富的手段，培訓(xùn)和教育投資可以帶來(lái)個(gè)人和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加，但他并沒(méi)有對(duì)人為資本概念進(jìn)行實(shí)原分析。

?貝克爾的人力資本理論研究成果突出表現(xiàn)在對(duì)人力資源的微觀經(jīng)濟(jì)分析上。他在教育、培訓(xùn)的人力資本形成和其他人為資本投資過(guò)程方面，運(yùn)用效用最大化、偏好理論和實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)均衡等微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)方法進(jìn)行研究具有開(kāi)創(chuàng)性，進(jìn)一步豐富了人力資本理論。80年代后，＂新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論＂成為人力資本研究的主流力量，代表人物有保羅羅默和羅伯特盧卡斯、凱文墨菲等。他們認(rèn)為通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的知識(shí)是通過(guò)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步引起的，主張通過(guò)適宜的機(jī)制和激勵(lì)來(lái)促進(jìn)學(xué)習(xí)的技術(shù)變革，增強(qiáng)人為資本的増量和構(gòu)成水平。

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第二節(jié)分歧和融合：人力資本分類(lèi)和性質(zhì)的探討

20世紀(jì)70年代的篩選理論從教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度認(rèn)為教育程度與工資水平的正比例關(guān)系，是通過(guò)教育的篩選作用形成的，教育帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益通常超過(guò)實(shí)物資本的機(jī)會(huì)成本。通過(guò)教育市場(chǎng)獲得經(jīng)濟(jì)效益。教育的文憑信號(hào)功能使人們更多的關(guān)注學(xué)歷的提升，相對(duì)忽視了技能，我國(guó)在改革開(kāi)放的實(shí)踐中，隨著教育的投入増加，尤其高等教育極大地提升了學(xué)歷，因此今后在評(píng)價(jià)體系和用人機(jī)制方面也需要多元化，根據(jù)不同行業(yè)發(fā)展需要調(diào)整教育投入的結(jié)構(gòu)，豐富人力資本的層次，完善激勵(lì)機(jī)制。后來(lái)的學(xué)者大都認(rèn)可這一觀點(diǎn)，普遍認(rèn)為專(zhuān)用性人力資本是員工在特定企業(yè)和崗位中通過(guò)：學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累形成的特殊知識(shí)和技能，不能脫離知識(shí)和技能的特定環(huán)境，一旦離開(kāi)，專(zhuān)用性會(huì)消失或者價(jià)值會(huì)減低，但是會(huì)隨著企業(yè)年限的增加增值，人力資本專(zhuān)用性的觀點(diǎn)豐富了技能型人力資本專(zhuān)用化，并為研充工學(xué)結(jié)合形成專(zhuān)用性人力資本提供了理論基礎(chǔ)。日本的小池和男系統(tǒng)地提出了知性技能的觀點(diǎn)，他指出隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步升級(jí)和在生產(chǎn)中的應(yīng)用，依靠勞動(dòng)力的熟練技術(shù)來(lái)完成的工作逐步被機(jī)器替代，勞動(dòng)力的技能轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)器設(shè)各管理的能力，即知性技能．擁有這種技能的勞動(dòng)力可以應(yīng)對(duì)不確定情況下的問(wèn)題和變化．

改革開(kāi)放后我國(guó)學(xué)者開(kāi)始研究人力資本。李建民認(rèn)為人為資本同物質(zhì)資本和其他形式的資本一樣要受到重視，理解其性質(zhì)并進(jìn)行研究，他認(rèn)為人力資本具有功利性、稀缺性、可變性、生產(chǎn)性的性質(zhì)。周其仁提出：人力資本具有產(chǎn)權(quán)屬性，產(chǎn)權(quán)權(quán)利天然屬于個(gè)人，一旦受到損失就會(huì)貶值或消失；人力資本會(huì)自動(dòng)尋求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的市場(chǎng)。而李忠民明確了技能人力資本作為人力資本的分類(lèi)之一，認(rèn)為物質(zhì)、價(jià)值、產(chǎn)權(quán)是人力資本資產(chǎn)所具有的恃征。在此基礎(chǔ)上應(yīng)對(duì)人力資本的產(chǎn)權(quán)進(jìn)行激勵(lì)本的激勵(lì)和積累。魏杰也認(rèn)為人力資本作為資本，收益不僅僅是工資，還需要產(chǎn)權(quán)激勵(lì)，所企業(yè)應(yīng)該允許人力資本持股，但是只是考慮到企業(yè)家才能和科技領(lǐng)軍人才。我國(guó)國(guó)內(nèi)第一篇有關(guān)建立人力資本模型的文章是袁持平等在《教育與經(jīng)濟(jì)》上發(fā)表的《包含人力資本的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型》，文中作者將人力資本總量表達(dá)為勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)和社會(huì)人力資本投資的函數(shù)。張智敏從人力資本積累的視角認(rèn)為人力資本基本包括年齡、健康、性別、基礎(chǔ)教育等形成的能力。

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第三章中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要性與人力資本積累的效應(yīng)分析............22

第一節(jié)中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是我國(guó)實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的必經(jīng)之路.............22

一、制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)符合工業(yè)化發(fā)展的演進(jìn)規(guī)律..............22

第四章中國(guó)制造業(yè)人力資本積累分析...............43

第一節(jié)中國(guó)制造業(yè)人力資本積累歷史和現(xiàn)狀分析.............43

一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的制造業(yè)人力資本積累分析.............44

第五章中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型巧級(jí)背景下的人力資本需求變化分析...........78

第一節(jié)中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下人力資本需求變化分析...........78

一、人力資本需求數(shù)量變化分析..............78

 

?第七章構(gòu)建加快制造業(yè)人力資本積累的新路徑

 

?第一節(jié)國(guó)家加快制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)人力資本積累的項(xiàng)層設(shè)計(jì)

?隨著我國(guó)市場(chǎng)化改革的推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)初步確立，國(guó)家和政府應(yīng)該充分發(fā)揮市場(chǎng)在配置資源中的基礎(chǔ)性作用。因此，政府主要的職責(zé)是營(yíng)造與制造業(yè)發(fā)展匹配的人力資本積累制度和環(huán)境。借鑒德國(guó)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)展教育，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)，扶持中小企業(yè)，培育本王產(chǎn)業(yè)群和制造業(yè)業(yè)生態(tài)；鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量認(rèn)證體系，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓I(yè)精神和秩序感，及制造業(yè)和從業(yè)人員的自豪感。從勞動(dòng)力市場(chǎng)需求出發(fā)著力于構(gòu)建新的教育和培訓(xùn)系統(tǒng)。具體到我國(guó)目前而言，一是構(gòu)建完善的法律法規(guī)保障性制度體系，二是以資源為導(dǎo)向，加強(qiáng)人力資本積累，建立教育、培訓(xùn)與職業(yè)的融合體系。

?完善人力資本積累相關(guān)的法律法規(guī)體系。對(duì)涉及人力資本的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。如在《勞動(dòng)法》中更為明確和細(xì)化規(guī)定人為資本積累的投資主體及法律義務(wù)。《職業(yè)教育法》的修訂中對(duì)職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)保障等有了進(jìn)一步的明確規(guī)定。完善職業(yè)教育與勞動(dòng)就業(yè)的法規(guī)。通過(guò)法規(guī)建設(shè)，矯正人力資本市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)所導(dǎo)致的職業(yè)教育與在職培訓(xùn)投資不足的問(wèn)題。為與是，制定的法規(guī)制度必須涉及企業(yè)內(nèi)部，能約束和監(jiān)督企業(yè)行為，確保企業(yè)有足夠的資源投入在職培訓(xùn)中。?

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第八章研究結(jié)論和展望

?制造業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是我國(guó)發(fā)展和繁榮富強(qiáng)的根本。全球發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)化過(guò)程和我國(guó)發(fā)展的歷史證明，沒(méi)有先進(jìn)的制造業(yè)，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家的強(qiáng)大實(shí)力。打造具有數(shù)量規(guī)模、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍和強(qiáng)大的制造業(yè)，是我國(guó)工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程的必由之路。?

論文首先明確了選題，在分析選題中制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必要性和人力資本積累的作用，轉(zhuǎn)型升級(jí)不僅對(duì)于制造業(yè)，而且通過(guò)溢出效應(yīng)對(duì)于整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略意義。制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，必然是低端制造業(yè)向資本密集型、技術(shù)知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)為主的高新技術(shù)制造業(yè)發(fā)展，制造業(yè)的資本密集型產(chǎn)業(yè)的崗位和服務(wù)業(yè)中資本何知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)的崗位需求會(huì)大幅増加。制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)由此而產(chǎn)生的勞動(dòng)力需求必然是以技能型和知識(shí)型及生產(chǎn)技能和理論知識(shí)相結(jié)合的復(fù)合型人力資源為主?；谥圃鞓I(yè)對(duì)國(guó)家的重要性，中國(guó)要進(jìn)行制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，尤其要實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造2025戰(zhàn)略，需要高層次的制度變革、規(guī)劃協(xié)調(diào)和支持保障從企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)兩方面再下功夫。需要政府的政策支持、法律法規(guī)的健全和資源導(dǎo)向，形成制造業(yè)大中小企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展，分工合作，既有傳統(tǒng)制造業(yè)的減能增效又有新興產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)。而形成數(shù)量龐大、技能精湛、結(jié)構(gòu)合理、開(kāi)拓創(chuàng)新的制造業(yè)人力資本隊(duì)伍是當(dāng)前和今后發(fā)展的迫切任務(wù)。

?參考文獻(xiàn)（略）