本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文構(gòu)建了數(shù)字素養(yǎng)與新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效之間的研究框架，以創(chuàng)業(yè)績效理論、資源保存理論等作為理論基礎(chǔ)，同時為研究數(shù)字素養(yǎng)促進新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的內(nèi)在機理，將信息獲取、社會網(wǎng)絡(luò)以及風險偏好納入框架。
第一章導(dǎo)論
1.1研究背景
隨著數(shù)字技術(shù)向農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的全產(chǎn)業(yè)鏈滲透，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式也正在經(jīng)歷以數(shù)據(jù)驅(qū)動為核心的深刻變革。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2023年提出要把更多資源力量聚焦配置到產(chǎn)業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)興業(yè)上；2023年中央一號文件提出要深入推進農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人培育行動，培育鄉(xiāng)村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)；2025年中央一號文件進一步提出要引導(dǎo)發(fā)展適合家庭經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)項目，構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)資現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)，支持各類主體協(xié)同共建供應(yīng)鏈；“十五五”規(guī)劃展望中也提出要立足農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，圍繞農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)供銷關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推動科技與農(nóng)業(yè)深度融合。在此背景下，具備一定新理念、新科技、新業(yè)態(tài)、新生產(chǎn)組織方式，秉持著生態(tài)農(nóng)業(yè)的核心理念，擁有“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的新農(nóng)人運用多樣化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式來到農(nóng)村，推動了農(nóng)業(yè)農(nóng)村的現(xiàn)代化進程，帶動了新業(yè)態(tài)的涌現(xiàn)，為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級注入了新的活力和動力(李練軍等2024)。同時，懂技術(shù)、善經(jīng)營、能致富的新農(nóng)人不僅具備現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)知識和技能，還具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新精神，他們通過發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)模式、推廣智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)、推進農(nóng)業(yè)機械化進程以及拓展農(nóng)村電商等新產(chǎn)業(yè)形態(tài)，帶動增加了農(nóng)民收入。更為重要的是，新農(nóng)人群體通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)跨界和政策參與，正在重塑中國農(nóng)業(yè)的面貌，引領(lǐng)鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新潮流。然而，新農(nóng)人在創(chuàng)業(yè)過程中仍面臨信息不對稱、資源整合效率低、市場風險高等問題(吳俊杰等2024)。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部調(diào)查報告中提到，新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)項目3年存活率不足60%①；中國社會科學(xué)院2023年報告顯示，新農(nóng)人中僅39.2%可以熟練使用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，并且還存在顯著代際差異②；農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2023年報告表明全國農(nóng)產(chǎn)品市場信息平臺在縣域?qū)蛹壍母采w率僅為38.7%③；國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)進一步表明，目前40.8%的縣域尚未實現(xiàn)平臺接入，導(dǎo)致新農(nóng)人市場預(yù)警數(shù)據(jù)獲取滯后問題突出④。

創(chuàng)業(yè)管理論文怎么寫

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1.2研究目的和意義
1.2.1研究目的
（1）構(gòu)建針對新農(nóng)人數(shù)字素養(yǎng)的指標體系，描述現(xiàn)階段新農(nóng)人的數(shù)字素養(yǎng)及創(chuàng)業(yè)績效情況并進行解析。
（2）構(gòu)建數(shù)字素養(yǎng)影響新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的理論分析框架，系統(tǒng)揭示數(shù)字素養(yǎng)對新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效影響的內(nèi)在機制。
（3）實證檢驗數(shù)字素養(yǎng)對新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的影響效果和影響路徑，將新農(nóng)人信息獲取、社會網(wǎng)絡(luò)以及風險偏好納入框架，并依據(jù)實證結(jié)果提出提升新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的政策和建議。
1.2.2研究意義
（1）理論意義
本文以新農(nóng)人為研究對象，以數(shù)字經(jīng)濟背景下的新農(nóng)人數(shù)字素養(yǎng)為研究視角，進一步豐富了學(xué)界相關(guān)領(lǐng)域的研究。同時引入信息獲取、社會網(wǎng)絡(luò)和風險偏好作為中介變量，探究其在數(shù)字素養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)績效之間的內(nèi)在影響，為數(shù)字鄉(xiāng)村背景下新農(nóng)人的轉(zhuǎn)型與發(fā)展提供了參考框架與實證依據(jù)。
（2）實踐意義
隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展與數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的協(xié)同推進，以及人工智能、大語言模型等技術(shù)的加速演進，數(shù)字素養(yǎng)已成為新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)過程中不可或缺的能力之一。新農(nóng)人具備越高的數(shù)字素養(yǎng)，就越能整合數(shù)字平臺的資源，獲取更多市場信息，創(chuàng)新其商業(yè)模式，增強創(chuàng)業(yè)自信，進而提升其創(chuàng)業(yè)績效。因此本文探究了數(shù)字素養(yǎng)對新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的影響，為政府部門完善相關(guān)政策，提升農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)活力提供依據(jù)。
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第二章相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
2.1相關(guān)概念界定
2.1.1新農(nóng)人
自從“新農(nóng)人”這一群體出現(xiàn)后，學(xué)者們依據(jù)其特征進行了多種定義。有的基于汪向東(2014)提出的“三個新”概念進行了進一步的發(fā)展和延伸；有的則以徐旭初(2015)提出的將“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”作為核心的視角來進行界定；張紅宇(2016)更是將生態(tài)農(nóng)業(yè)的理念融入了對“新農(nóng)人”的定義中；此外，還有研究將其歸類為新型職業(yè)農(nóng)民來進行定義和探討。綜合以往研究，本文將新農(nóng)人定義為具備一定新科技、新業(yè)態(tài)、新生產(chǎn)組織方式，在自愿且有選擇的基礎(chǔ)上，秉持綠色農(nóng)業(yè)的理念，將互聯(lián)網(wǎng)思維融合進創(chuàng)業(yè)活動中，以多種形式來到農(nóng)村進行與農(nóng)業(yè)相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營的個體。在調(diào)研過程中，首先根據(jù)地理分布選取陜西省不同農(nóng)業(yè)發(fā)展水平和地區(qū)特色的區(qū)域；其次，依據(jù)年齡層次、教育背景和創(chuàng)業(yè)年限篩選對象，重點關(guān)注年輕且受過高等教育、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)并具有創(chuàng)新意識的新農(nóng)人，因為他們更可能運用數(shù)字素養(yǎng)推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展；最后，還要考慮新農(nóng)人的產(chǎn)業(yè)類型，包括種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)以及農(nóng)產(chǎn)品加工等，確保調(diào)研能夠全面反映各類農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)活動的特點和需求。
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2.2理論基礎(chǔ)
2.2.1創(chuàng)業(yè)績效理論
由于研究視角和衡量標準的多樣性，目前尚未形成一種統(tǒng)一且完善的創(chuàng)業(yè)績效理論。這一領(lǐng)域的發(fā)展是一個漸進的過程，Murphy G B et al.(1996)的績效理論主要集中在創(chuàng)業(yè)和小企業(yè)領(lǐng)域，他們提出了一套框架來評估創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效。在以往的研究中，一般都是借鑒戰(zhàn)略管理理論或組織理論中的績效理論，如組織目標理論、系統(tǒng)資源理論、過程理論、利益相關(guān)者理論等。
組織目標理論是由Etzioni A(1964)提出的，他探討了組織內(nèi)部的目標設(shè)定及其對組織行為和管理的影響。由于各組織普遍確立了其內(nèi)部認同的終極目標，因此組織的績效用設(shè)立目標的完成程度來衡量，目標不僅為組織提供了前進的方向，也是評估組織活動成效的標準。然而該理論也存在一些局限性，組織內(nèi)不同目標之間可能出現(xiàn)沖突，而且有學(xué)者質(zhì)疑僅憑目標完成度是否足以真實反映組織績效。隨后，YuchtmanESeashore S E(1967)提出了系統(tǒng)資源理論，強調(diào)組織效能取決于其獲取及利用資源的能力，該理論分析了組織如何通過優(yōu)化資源配置提高競爭力與適應(yīng)性，在有限資源條件下實現(xiàn)目標最大化，但是資源與能力的評估很難做到絕對客觀，并且相比之前的理論，它忽視了組織目標和個體內(nèi)在屬性的重要性。Steers R M(1977)提出的過程理論則更側(cè)重于員工行為層面來定義績效，尤其是那些能代表組織成員行為的部分。他指出，組織承諾是衡量創(chuàng)業(yè)績效的一個關(guān)鍵維度，它反映了員工對企業(yè)價值觀的認同程度及愿意付出努力的態(tài)度。但企業(yè)在發(fā)展周期顯示的不同特點使其對特定個體員工的依賴呈現(xiàn)顯著的差異，初創(chuàng)期會依賴初始團隊的個人能力，而步入成熟期后，制度相對完善，對單一員工的依賴性則會顯著降低，因此，在評估發(fā)展中企業(yè)績效時，過程理論的應(yīng)用可能難以保持普遍適用性。利益相關(guān)者理論由美國學(xué)者Freeman R E(2010)首次提出。該理論主要關(guān)注在組織決策中，如何考慮和管理不同利益相關(guān)者的需求和期望。利益相關(guān)者被定義為“任何能夠影響或被組織的目標達成所影響的個體或團體”。
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第三章數(shù)字素養(yǎng)與新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析...............26
3.1樣本說明.........................................26
3.1.1問卷設(shè)計......................................26
3.1.2數(shù)據(jù)來源.............................26
第四章數(shù)字素養(yǎng)對新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的直接影響............................36
4.1研究假設(shè).......................................36
4.2變量測度................................37
第五章數(shù)字素養(yǎng)對新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效影響的機制分析............................52
5.1研究假設(shè).........................................52
5.2變量測度.....................................54
第五章數(shù)字素養(yǎng)對新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效影響的機制分析
5.1研究假設(shè)
伴隨著數(shù)字鄉(xiāng)村及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的持續(xù)深化，提升新農(nóng)人的數(shù)字素養(yǎng)不僅確立了其在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高效融入的關(guān)鍵途徑，亦成為了助力新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)成功不可或缺的人力資本要素。在數(shù)字資源和技術(shù)日益整合進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的背景下，數(shù)字素養(yǎng)主要通過三條路徑內(nèi)在影響新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效。
首先，提高數(shù)字素養(yǎng)可以幫助新農(nóng)人了解更多商業(yè)信息，匹配新農(nóng)人所需求的市場需求機會，有效緩解信息約束，從而提高其創(chuàng)業(yè)績效。在信息不對稱理論框架下，個體的市場表現(xiàn)取決于其對信息的獲取與處理能力(Stigler G J 1961)。由于既定外部市場環(huán)境和自身稟賦等條件的約束，新農(nóng)人對生產(chǎn)要素進行配置的過程中會遭受信息約束，而農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率高低與新農(nóng)人所能掌握的信息密切相關(guān)，信息約束會增加新農(nóng)人農(nóng)業(yè)決策判斷失誤的可能性，抑制其農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)。在中國鄉(xiāng)村內(nèi)部，信息傳遞的過程中，村干部和其他精英階層通常是最早獲得信息的一群人，隨后信息才逐漸擴散至普通農(nóng)民(侯東棟2018)。因此在新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)過程中，相關(guān)政府政策等相關(guān)信息傳遞過程中會出現(xiàn)信息不對稱導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者難以接收到及時的創(chuàng)業(yè)信息。

創(chuàng)業(yè)管理論文參考

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第六章結(jié)論與展望
6.1研究結(jié)論
新農(nóng)人返回農(nóng)村進行創(chuàng)業(yè)活動是推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要實踐方式，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)的持續(xù)推進，創(chuàng)業(yè)主體數(shù)字素養(yǎng)的提升更能推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。在這一背景下，本文構(gòu)建了數(shù)字素養(yǎng)與新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效之間的研究框架，以創(chuàng)業(yè)績效理論、資源保存理論等作為理論基礎(chǔ)，同時為研究數(shù)字素養(yǎng)促進新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的內(nèi)在機理，將信息獲取、社會網(wǎng)絡(luò)以及風險偏好納入框架。以在陜西省開展的300份新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，構(gòu)建符合新農(nóng)人群體的數(shù)字素養(yǎng)綜合指標和主觀評價的創(chuàng)業(yè)績效指標體系，分析陜西省新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實狀況和潛在問題，驗證數(shù)字素養(yǎng)提升新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的假設(shè)，并得到如下研究結(jié)論：
（1）描述性統(tǒng)計分析顯示，新農(nóng)人已掌握基本的數(shù)字素養(yǎng)，其中，數(shù)字化通用素養(yǎng)、數(shù)字化社交素養(yǎng)以及數(shù)字化安全素養(yǎng)整體表現(xiàn)較好，數(shù)字化創(chuàng)意素養(yǎng)和數(shù)字化經(jīng)濟參與素養(yǎng)還有提升的空間。新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)大部分原因在于追求高額的利潤，絕大多數(shù)新農(nóng)人年利潤在30萬以下，創(chuàng)業(yè)績效仍有進步的空間，其所涉足的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域多為生產(chǎn)和服務(wù)類，創(chuàng)業(yè)年限主要集中在十年內(nèi)；同時由于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域面臨著自然條件、市場波動等諸多不確定因素，新農(nóng)人在創(chuàng)業(yè)過程中也存在很多困難，大部分集中在資金短缺、項目選擇困難、用地難題和技術(shù)不足上，在風險偏好方面，新農(nóng)人雖然有承受風險的能力，但整體上仍持謹慎態(tài)度。
（2）新農(nóng)人數(shù)字素養(yǎng)對其創(chuàng)業(yè)績效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。新農(nóng)人數(shù)字素養(yǎng)每提高1個單位，其創(chuàng)業(yè)績效就會提升16.7%。充分表明數(shù)字素養(yǎng)是提升新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)鍵因素。通過采用工具變量法與傾向得分匹配法進行的內(nèi)生性檢驗，本文所得結(jié)論得到了進一步的實證支持。即便在替換數(shù)字素養(yǎng)衡量方法、新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效評估方法，并對樣本數(shù)據(jù)進行篩選和剔除后，所呈現(xiàn)的實證結(jié)果依然可靠。這都充分表明了數(shù)字素養(yǎng)的提升對增強新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效具有顯著的正面效應(yīng)，進而證實了數(shù)字素養(yǎng)是提升新農(nóng)人創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)鍵因素。數(shù)字時代的發(fā)展為新農(nóng)人提供了更為廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺和資源，加強數(shù)字素養(yǎng)的培育有助于新農(nóng)人能夠更好地適應(yīng)市場需求變化，拓寬銷售渠道，優(yōu)化生產(chǎn)模式，最終實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)績效的顯著提升。
參考文獻（略）