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本文是決策模擬論文，本文在充分分析影響火電運維項目財務(wù)決策因素的基礎(chǔ)上，對整個系統(tǒng)做了軟件設(shè)計。

本文主要以客體指標(biāo)作為重點，分析論述了火電運維項目財務(wù)決策指標(biāo)體系的構(gòu)建過程。首先初選指標(biāo)，并在介紹粗糖集理論的基礎(chǔ)上，運用粗糙集確定了指標(biāo)體系。

本文是決策模擬論文，主要就影響火電運維項目財務(wù)決策的因素從主體、客體、和媒體三個方面進(jìn)行分析。

本文是決策模擬論文，為解決特許權(quán)方案的優(yōu)選問題提供了一種可行思路，是實現(xiàn)政府、私營部門和項目最終消費者利益均衡的一種有效決策方法。

本文是決策模擬論文，由于采用PPP模式建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施項目通常具有投資回收期長、投資額巨大、參與方眾多、融資風(fēng)險復(fù)雜等特點，特許權(quán)決策的合理與否就成為了PPP項目能否成功的關(guān)鍵因素

本文是決策模擬論文，本章簡要介紹了特許經(jīng)營價格、特許經(jīng)營時間、政府部門支持決策的相關(guān)理論研究；其次，介紹了 PPP 項目現(xiàn)有經(jīng)濟評價理論。

本文是決策模擬論文，首先，本章簡要介紹了模糊多目標(biāo)決策理論及目標(biāo)優(yōu)屬度確定的方法；其次，構(gòu)建了構(gòu)建了模糊優(yōu)選模型，并且運用主客觀的方法確立了目標(biāo)權(quán)重。

本文以成都天步皮革制品有限公司為例，論述了當(dāng)前時代背景下中國制造業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，指出了當(dāng)前中國制造業(yè)的高離職率這一基本問題以及由高離職率帶來的一系列問題。

本文是MBA課程論文，根據(jù)我國跨國公司的自身發(fā)展階段和我國文化的自有特點，分析了我國跨國企業(yè)目前存在的一些問題，并就這些問題提出了具有可行性的對策。

本文詳細(xì)介紹了CZ自來水公司勞務(wù)派遣工績效管理的流程，并根據(jù)CZ自來水公司勞務(wù)派遣工績效管理的流程，指出了CZ自來水公司績效管理存在的一些問題。

本文是人力資源管理論文，分析了我國文化的特點及我國跨國公司的發(fā)展歷程，并發(fā)現(xiàn)我國跨國公司跨文化人力資源管理存在的一些問題。

本文是人力資源管理論文，跨國公司在在海外經(jīng)營的過程中，面臨的人文風(fēng)俗和行為習(xí)慣都會與母國有所不同，大大地影響了人力資源管理活動，使其形成了獨有的特征。

本文是商務(wù)談判論文，過前部分對商務(wù)談判者勝任力構(gòu)成要素問卷的構(gòu)建以及后面的驗證，最終得出了商務(wù)談判者勝任力模型，該模型為8要素商務(wù)談判者勝任力模型

本文是人力資源管理論文，介紹了 P-CMM 模型的具體內(nèi)容和指標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的實際情況實施 P-CMM 模型，并建立適合企業(yè)的 P-CMM 模型，重點制定相應(yīng)的實施方案且確保實施方案可行。

本文是人力資源管理論文，結(jié)合大慶管業(yè)公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提出了人力資源管理戰(zhàn)略的總體目標(biāo)和人力資源隊伍建設(shè)目標(biāo)，對大慶管業(yè)公司人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述。