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本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本研究借助實證分析法驗證網(wǎng)絡(luò)嵌入背景下用戶先驗知識對創(chuàng)業(yè)機會識別的影響機制研究的相關(guān)假設(shè)，在理論層面具有一定的指導(dǎo)意義。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文對G市255名社會工作者開展調(diào)查，以及對24位社會工作者進行深度訪談，探究G市社會工作者創(chuàng)業(yè)動機類型、水平及其影響因素。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本研究以社會網(wǎng)絡(luò)理論、準(zhǔn)社會互動理論以及媒介豐富性理論為基礎(chǔ)，將研究對象聚焦到社交媒體平臺使用者身上，探索他們的線上行為對創(chuàng)業(yè)意愿的影響機制及作

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本研究以面子壓力作為中介變量，對創(chuàng)業(yè)失敗歸因和再創(chuàng)業(yè)意愿的作用機理進行探討和驗證。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文?以新生代返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工為研究對象，以安徽省為數(shù)據(jù)來源地，通過前述對安徽省新生代農(nóng)民工的問卷調(diào)查與個案訪談。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文基于自我決定理論、角色理論和相對剝奪理論，運用2018年中國家庭追蹤調(diào)查（CFPS）的創(chuàng)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)對創(chuàng)業(yè)決策與主觀幸福感之間的關(guān)系進行實證分析，進而剖析

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本研究以山西省高校為研究對象，具體從創(chuàng)業(yè)教育質(zhì)量評價指標(biāo)體系構(gòu)建與應(yīng)用兩方面進行了研究。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本論文結(jié)合調(diào)查問卷調(diào)研法、德爾菲專家咨詢法、專家打分法等研究方法和手段，對目前象內(nèi)教育HY幼兒園多元化增收項目的創(chuàng)業(yè)機會做出識別和選擇。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本研究表明跨境電商平臺能夠從心理和結(jié)構(gòu)兩個層面對依附于平臺的其他主體進行賦能。心理賦能代表了一種從被賦能者的主觀感受出發(fā)、由內(nèi)而外的賦能機制。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文的研究探索的是轉(zhuǎn)型經(jīng)濟背景下我國隱形冠軍企業(yè)的精一創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、機會—資源一體化創(chuàng)業(yè)過程和創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文專門針對目前BG供電公司青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理方面的現(xiàn)狀進行調(diào)查和研究，通過深入分析BG供電公司在青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理方面存在的問題并提出

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文從風(fēng)險管理的角度分析創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的項目風(fēng)險。并結(jié)合Z公司的互聯(lián)網(wǎng)物流與供應(yīng)鏈金融項目為例介紹如何使用風(fēng)險核對表法進行風(fēng)險識別

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為?退役士兵就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)工作，是我國退役軍人安置的重要內(nèi)容，也是國家人才戰(zhàn)略的重要組成部分。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者開展創(chuàng)業(yè)活動的過程中要注重對創(chuàng)業(yè)拼湊策略的利用。大部分創(chuàng)業(yè)者在開發(fā)機會創(chuàng)建新企業(yè)時，都會面臨資源不足的束縛。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，激發(fā)了廣大農(nóng)民工想要回到家鄉(xiāng)做出一番事業(yè)，為家鄉(xiāng)建設(shè)助力的熱情和決心。