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本文是企業(yè)管理論文，本研究試圖做一個(gè)關(guān)于印尼華裔企業(yè)文化的許多方面清晰的描述。搞清楚印尼華裔企業(yè)文化的主要特征。

本文是企業(yè)管理論文，本文針對(duì)我國(guó)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的組織水平上的勝任力模型，并通過(guò)實(shí)證研究該模型對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的方式來(lái)檢驗(yàn)其效應(yīng)。

本文是企業(yè)管理論文，本文對(duì)以往在虛擬社區(qū)知識(shí)共享行為方面的研究進(jìn)行梳理，并進(jìn)一步通過(guò)實(shí)證分析探究其在信任的兩個(gè)維度以及口碑再傳播意愿之間的調(diào)節(jié)作用。

本文是MBA畢業(yè)論文，外國(guó)學(xué)者還沒(méi)有對(duì)管理創(chuàng)新進(jìn)行定義，但管理創(chuàng)新思想在他們的著作中得到了體現(xiàn)。相對(duì)國(guó)內(nèi)學(xué)者來(lái)說(shuō)，國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的研究比較成熟。

本文是MBA畢業(yè)論文，本文首先是對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧與梳理，包括軍隊(duì)文化、企業(yè)文化、軍隊(duì)文化對(duì)企業(yè)管理影響研究的相關(guān)文獻(xiàn)。

本文是MBA畢業(yè)論文，本文對(duì)于企業(yè)管理傳統(tǒng)的研究，對(duì)管理傳統(tǒng)的概念、具體內(nèi)容、形成、發(fā)展、影響與作用機(jī)制等問(wèn)題，提出一個(gè)初步的理論框架，豐富國(guó)內(nèi)外的企業(yè)管理傳統(tǒng)的理論。

本文是MBA畢業(yè)論文，通過(guò)典型企業(yè)的調(diào)研，進(jìn)行實(shí)證分析，特別是運(yùn)用定量分析和（縱橫）比較研究方法，找出中國(guó)傳統(tǒng)文化能與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合，使企業(yè)健康和諧、高效持續(xù)發(fā)展的證據(jù)。

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