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本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過采用企業(yè)文化測(cè)量模型對(duì)GXZY公司現(xiàn)行企業(yè)文化的研究，診斷出公司目前企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)與存在的問題，并發(fā)現(xiàn)這與目前GXZY公司的實(shí)際情況是吻合的。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文選取2017-2021年A股上市制造業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象，首先分析了智力資本及其三個(gè)維度對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制，然后引入制度環(huán)境的三個(gè)維度作為調(diào)節(jié)

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者認(rèn)為?管理創(chuàng)新在組織應(yīng)變能力的價(jià)值管理與企業(yè)績(jī)效間起到了中介作用，當(dāng)不引入管理創(chuàng)新和同時(shí)引入管理創(chuàng)新指標(biāo)時(shí)，組織復(fù)盤的回歸系數(shù)有所提升。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究首先對(duì)在線品牌信息共享、品牌知識(shí)、品牌信任、品牌購(gòu)買愿意的概念及理論進(jìn)行了研究綜述。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過選取我國(guó)2007年—2020年A股上市公司1810個(gè)非平衡面板數(shù)據(jù)，實(shí)證探討了績(jī)效反饋（期望落差和期望順差）對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響，以及股票期權(quán)異質(zhì)性。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本研究旨在識(shí)別出驅(qū)動(dòng)煤炭企業(yè)潛在雇員滿意度的外部雇主品牌關(guān)鍵要素，為煤炭企業(yè)更好地構(gòu)建外部雇主品牌、向目標(biāo)人才供給更具吸引力的外部雇主品牌服務(wù)提供

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過系統(tǒng)梳理補(bǔ)償理論、社會(huì)排斥、控制感、炫耀消費(fèi)、自我建構(gòu)等相關(guān)文獻(xiàn),根據(jù)近年來營(yíng)銷學(xué)中的熱點(diǎn)現(xiàn)象以及大學(xué)生逐年增多，大學(xué)生消費(fèi)越來越引起重

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文通過組態(tài)分析總結(jié)出了四種給農(nóng)產(chǎn)品品牌帶來強(qiáng)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的構(gòu)型路徑和兩種限制農(nóng)產(chǎn)品品牌持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的路徑，對(duì)兩類路徑進(jìn)行了對(duì)比并指出了四種強(qiáng)優(yōu)勢(shì)

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究擴(kuò)充了奉承語(yǔ)言說服風(fēng)格和恐懼語(yǔ)言說服風(fēng)格對(duì)購(gòu)買意愿影響的文獻(xiàn)研究。雖然生活實(shí)踐以及相關(guān)文獻(xiàn)都已證明銷售人員不同營(yíng)銷說服風(fēng)格會(huì)對(duì)顧客的購(gòu)買產(chǎn)

本文是一篇企業(yè)管理論文，筆者?分析S銀行鹽城分行目前所面臨的信貸風(fēng)險(xiǎn)以及當(dāng)前的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，立足于多個(gè)角度探究之所以會(huì)產(chǎn)生這些風(fēng)險(xiǎn)的原因以及銀行目前的真實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)了諸多

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文構(gòu)建并驗(yàn)證了工間微休息對(duì)工作投入的影響機(jī)制模型，豐富了努力-恢復(fù)模型與資源保存理論在組織管理領(lǐng)域的應(yīng)用研究，拓展了工間微休息的結(jié)果變量研究。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文選取我國(guó)2017-2020年在深圳證劵交易所主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及金融科技A股企業(yè)為研究樣本，最終選取44家企業(yè)進(jìn)行研究。運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性檢驗(yàn)等實(shí)證分析方法。

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文通過本研究理清媒體關(guān)注度在林業(yè)上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任與林業(yè)上市企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力間的調(diào)節(jié)作用機(jī)理，從林業(yè)上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任及媒體關(guān)注的角度提出提升林業(yè)上市企

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本研究是在中國(guó)文化情境下開展，因此研究結(jié)論可能具有文化局限性，學(xué)者們認(rèn)為組織研究中應(yīng)當(dāng)充分關(guān)注文化因素的影響。具體而言，中國(guó)是一個(gè)崇尚儒家文化的

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文重點(diǎn)探討了針對(duì)造成A證券員工產(chǎn)生抱怨的因素提出針對(duì)性改進(jìn)措施，在員工職業(yè)生涯的建設(shè)和發(fā)展中釋放員工的后勁，包括但不限于創(chuàng)建完備有效的績(jī)效考核。