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本文是一篇國(guó)際金融論文，本文基于新新經(jīng)濟(jì)地理的視角，構(gòu)建了“鄰居”企業(yè) R&D 投資和人力資本投資對(duì)企業(yè)的全要素生產(chǎn)率雙重外部性（正外部性、負(fù)外部性）理論模型，論述了鄰居企業(yè)投

本文是一篇國(guó)際貿(mào)易論文，筆者認(rèn)為貿(mào)易是21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)中非常重要的問(wèn)題。它在滿足人類需求的同時(shí)，對(duì)各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。與許多其他區(qū)域組織一樣，南盟自成立以來(lái)一直在

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文通過(guò)對(duì) JY 農(nóng)商行信貸業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、貸前的管理、不良貸款結(jié)構(gòu)等進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn) JY 農(nóng)商行在公司類貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理當(dāng)中存在很多問(wèn)題。

本文是一篇人力資源管理論文，。本文通過(guò)對(duì) JD 醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效管理體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)工作，得到以下幾方面結(jié)論：（1）論文通過(guò)對(duì) JD 醫(yī)院專家的座談采訪以及對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的問(wèn)卷調(diào)查。

本文是一篇項(xiàng)目管理論文，本文試圖通過(guò)全過(guò)程項(xiàng)目管理的研究與改進(jìn)建議，對(duì)銀行的項(xiàng)目管理問(wèn)題提出一系列建設(shè)性的建議。但隨著技術(shù)的發(fā)展，全過(guò)程項(xiàng)目管理也將有更多新內(nèi)容和新的技術(shù)

本文是一篇國(guó)際貿(mào)易論文，本文以 2000—2006 年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和中國(guó)海關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)的合并的面板數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運(yùn)用雙向固定效應(yīng)模型分析了政府補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)出口的影響。

本文是一篇項(xiàng)目管理論文，本文結(jié)合 DH 建筑工程項(xiàng)目的特點(diǎn)，通過(guò)專家打分法的數(shù)據(jù)處理，最后通過(guò)模糊綜合評(píng)價(jià)得出 DH 建筑工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果。根據(jù) DH 建筑工程項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果。

本文是一篇企業(yè)管理論文，在本文中，筆者先從徽商銀行A 分行所在城市經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)出發(fā)，著重分析出中小企業(yè)在融資過(guò)程中出現(xiàn)的特點(diǎn)，隨后深入的分析徽商銀行 A 分行所在地信貸風(fēng)險(xiǎn)管理詳情

本文是一篇人力資源管理論文，本研究以 C 公司加油站基層員工為研究對(duì)象，分析了該公司加油站基層員工人力資源現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)總結(jié)了一些問(wèn)題，希望通過(guò)構(gòu)建勝任力模型來(lái)解決這些問(wèn)題。

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，本文以過(guò)程為背景，以技術(shù)創(chuàng)新要素構(gòu)成為主，構(gòu)建了技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)。采用了 AHP法來(lái)獲得各指標(biāo)的影響程度，利用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

本文是一篇戰(zhàn)略管理論文，本文經(jīng)過(guò)研究分析，試圖尋找適合于斗魚(yú) TV 的發(fā)展戰(zhàn)略。首先通過(guò)分析我國(guó)網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的發(fā)展情況，和斗魚(yú) TV 的發(fā)展現(xiàn)狀，分析出當(dāng)前斗魚(yú) TV 發(fā)展存在的問(wèn)題。

本文是一篇國(guó)際貿(mào)易論文，本文通過(guò)匹配 2000-2007 年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和中國(guó)海關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建匯率波動(dòng)性與企業(yè)出口穩(wěn)定性衡量指標(biāo)，探究了匯率波動(dòng)對(duì)企業(yè)出口穩(wěn)定性的影響。

?本研究通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略相關(guān)理論的梳理，結(jié)合戰(zhàn)略理論分析工具對(duì) HS 公司的外部宏觀環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境開(kāi)展調(diào)研與分析，指出了 HS 公司正處在一個(gè)動(dòng)態(tài)的復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。

本文是一篇人力資源管理論文，本課題主要的結(jié)論如下：（1）對(duì)于不同崗位、不同工作性質(zhì)的員工進(jìn)行分類設(shè)計(jì)，通過(guò)分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)因?yàn)閸徫缓凸ぷ鲀?nèi)容的不同，對(duì)薪酬管理方面的看法也不同

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文基于 2013-2017 創(chuàng)業(yè)板高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)，結(jié)合信息決策理論、社會(huì)認(rèn)同理論和現(xiàn)代管家理論，實(shí)證檢驗(yàn)了高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、CEO 權(quán)力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。