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本文是一篇商法論文，本文的主旨在于探索外觀主義在商法中的特殊性與解決適用爭(zhēng)議：以外觀主義的內(nèi)涵為起點(diǎn)，研究商法中特殊的法律關(guān)系類型

本文是一篇商務(wù)談判論文，本文試圖從身份管理理論的角度對(duì)商務(wù)談判策略進(jìn)行分析。最后，對(duì)本研究進(jìn)行了簡(jiǎn)要的總結(jié)，以期促進(jìn)對(duì)本研究的更清

本文是一篇領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)論文分析，本論文在概括傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的基礎(chǔ)上,借鑒國(guó)外新型領(lǐng)導(dǎo)方法發(fā)展趨勢(shì),引出了現(xiàn)代企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)方

本文是一篇公司治理論文，本文的研究樣本選擇的是從 2010-2016 年為止，我國(guó)在滬深兩市進(jìn)行上市的公司，并對(duì)在其中無(wú)效的上市公司進(jìn)行了

本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，戰(zhàn)略管理要將企業(yè)視為一個(gè)整體來(lái)處理，要強(qiáng)調(diào)整體最優(yōu)，而不是局部最優(yōu)。戰(zhàn)略管理不強(qiáng)調(diào)企業(yè)某一個(gè)局部或部門的重要性，而是通過(guò)制定企業(yè)的宗旨、目標(biāo)來(lái)

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，按照會(huì)計(jì)知識(shí)所包括的不同內(nèi)容，如對(duì)不同性質(zhì)、不同用途的會(huì)計(jì)信息的研究，可分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)學(xué)和成本會(huì)計(jì)學(xué)等。

本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文，財(cái)務(wù)規(guī)劃幫助公司設(shè)立指導(dǎo)方針來(lái)制定運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)計(jì)劃。將公司的關(guān)鍵目標(biāo)合理化并兼顧到資本投資。公司目標(biāo)轉(zhuǎn)化成有形的財(cái)務(wù)指標(biāo)。

本文是一篇市場(chǎng)營(yíng)銷論文，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)是培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的德、智、體全面發(fā)展，懂得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)面廣，既懂得市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)務(wù)和管理，又熟悉國(guó)家經(jīng)貿(mào)政策。

本文是一篇人力資源管理論文，人力資源專家指出：中國(guó)的人力資源數(shù)量巨大，但質(zhì)量不容樂(lè)觀。學(xué)校教育，只是在知識(shí)上做了準(zhǔn)備。而這些人要適應(yīng)社會(huì)的要求，還需要社會(huì)、組織對(duì)人力資源

本文是一篇商法論文，商法這一概念最早起源于古羅馬時(shí)代的商事規(guī)約，但近代意義上的商事立法肇始于中世紀(jì)歐洲地中海沿岸自治城市的商人法，正式確立于1807年的法國(guó)商法典。

本文是一篇企業(yè)戰(zhàn)略管理論文，戰(zhàn)略管理要將企業(yè)視為一個(gè)整體來(lái)處理，要強(qiáng)調(diào)整體最優(yōu)，而不是局部最優(yōu)。戰(zhàn)略管理不強(qiáng)調(diào)企業(yè)某一個(gè)局部或部門的重要性，而是通過(guò)制定企業(yè)的宗旨、目標(biāo)來(lái)

本文是一篇會(huì)計(jì)學(xué)論文，所謂“會(huì)計(jì)學(xué)原理”，顧名思義，它所闡述的是會(huì)計(jì)的一些原理性的知識(shí)，即要在具體實(shí)踐中建立和應(yīng)用會(huì)計(jì)這個(gè)信息系統(tǒng)所應(yīng)當(dāng)具備的一些共性的知識(shí)。

本文是一篇財(cái)務(wù)管理論文，財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)預(yù)算有著密切聯(lián)系，預(yù)算是控制的重要依據(jù)，控制是執(zhí)行預(yù)算的手段，它們組成了企業(yè)財(cái)務(wù)管理循環(huán)。（以上內(nèi)容來(lái)自百度百科）今天為大家推薦一篇

本文是一篇人力資源管理論文，人力資源規(guī)劃是將企業(yè)對(duì)人員數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給相協(xié)調(diào)。需求源于組織工作的現(xiàn)狀與對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)，供給則涉及內(nèi)部與外部的有效人力資源

本文是一篇商法論文，商法中之誠(chéng)信原則此項(xiàng)功能簡(jiǎn)而言之即指導(dǎo)商主體行使權(quán)利履行義務(wù)之功能。具體表現(xiàn)為，擴(kuò)張商主體之義務(wù)和限縮商主體之義務(wù)。