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本文是一篇國(guó)際金融論文，?筆者認(rèn)為中國(guó)在鈷礦行業(yè)的需求量和進(jìn)口量都是全球最大的，為了提高中國(guó)在今后鈷礦行業(yè)中的地位和發(fā)言權(quán)，保證鈷礦的供應(yīng)和安全。

本文是一篇人力資源管理論文，?本文在借鑒前人研究的基礎(chǔ)上，就職場(chǎng)中的員工角色外行為、上下級(jí)關(guān)系、心理授權(quán)、和員工個(gè)體創(chuàng)新行為之間的關(guān)系提出了研究假設(shè)，并構(gòu)建了相應(yīng)的理論研

本文是一篇項(xiàng)目管理論文，?本次針對(duì)建行“裕農(nóng)貸”項(xiàng)目的逾期風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究，既符合了國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略也符合了客觀實(shí)際需要，為相關(guān)銀行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)乃至小額貸款公司開展相關(guān)農(nóng)

本文是一篇企業(yè)管理論文，?本文以滬深A(yù)股上市公司2010-2019年的數(shù)據(jù)為研究樣本，基于高階理論和烙印理論，從高管特征層面選取了高管學(xué)術(shù)經(jīng)歷對(duì)企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略導(dǎo)向的影響進(jìn)行研究。

本文是一篇戰(zhàn)略管理論文，?本文以G會(huì)展集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略為研究對(duì)象，運(yùn)用PEST分析、波特五力競(jìng)爭(zhēng)模型、SWOT分析等方法，對(duì)G會(huì)展集團(tuán)發(fā)展面臨的宏觀環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、內(nèi)部資源與能力進(jìn)行分析

本文是一篇市場(chǎng)營(yíng)銷論文，?本文以仁心藥業(yè)尩痹片市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究為例，通過將市場(chǎng)營(yíng)銷的相關(guān)理論和仁心藥業(yè)尩痹片銷售的實(shí)際情況相結(jié)合。

本文是一篇投資分析論文，筆者通過前文對(duì)數(shù)字金融發(fā)展和企業(yè)投資效率的現(xiàn)狀分析，到對(duì)數(shù)字金融和企業(yè)投資效率關(guān)系的分析以及對(duì)其傳導(dǎo)渠道與作用機(jī)制的考察，此外還對(duì)兩者關(guān)系的異質(zhì)性

本文是一篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)管理論文，本文基于自我決定理論、角色理論和相對(duì)剝奪理論，運(yùn)用2018年中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（CFPS）的創(chuàng)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)創(chuàng)業(yè)決策與主觀幸福感之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，進(jìn)而剖析

本文是一篇生產(chǎn)管理論文，?本文通過對(duì)針織車間生產(chǎn)管理流程現(xiàn)狀的分析，選取了一些流程中存在的主要問題，再利用相關(guān)理論對(duì)針織車間的生產(chǎn)管理流程進(jìn)行了梳理，從中找出流程中存在的

本文是一篇財(cái)會(huì)管理論文，?本文基于相關(guān)理論和研究假設(shè)，以我國(guó)滬深A(yù)股上市公司為樣本實(shí)證檢驗(yàn)控股股東缺失與公司投資效率之間的關(guān)系。

本文是一篇國(guó)際貿(mào)易論文，?本文在歸納總結(jié)并對(duì)比分析了前人的文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，首先對(duì)財(cái)政分權(quán)的度量方式進(jìn)行深入了解，在此基礎(chǔ)上利用IMF數(shù)據(jù)庫中財(cái)政統(tǒng)計(jì)年鑒中各國(guó)財(cái)政數(shù)據(jù)。

本文是一篇國(guó)際金融論文，?本文利用主成分分析法對(duì)中國(guó)城市的金融集聚度進(jìn)行了測(cè)量，并從城市和區(qū)域角度出發(fā)對(duì)金融集聚度進(jìn)行了對(duì)比和分析。然后結(jié)合已有相關(guān)的研究，考慮影響金融集

本文是一篇人力資源管理論文，?本文圍繞利用質(zhì)量管理中的方法對(duì)LJ公司人力資源管理進(jìn)行優(yōu)化。

本文是一篇項(xiàng)目管理論文，?本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例研究法來研究W企業(yè)的軟件項(xiàng)目管理。首先是對(duì)研究牽涉到的軟件項(xiàng)目管理、敏捷軟件項(xiàng)目管理以及Scrum方法等概念理論做介紹。

本文是一篇企業(yè)管理論文，本文基于組織變革理論和吸收能力理論，立足我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)背景，以384家上市軍工企業(yè)2015-2021年的數(shù)據(jù)為研究樣本。