一、前言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展，以及企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和管理提升，作為內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)利益的處理者和企業(yè)財(cái)務(wù)信息的分析者和提供者，對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位勝任能力有了更高的要求。

二、現(xiàn)狀分析

1、財(cái)務(wù)人員基本具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和嚴(yán)肅的職業(yè)道德素養(yǎng)；但具體工作中對(duì)如何充分把握政策、嚴(yán)格有效地規(guī)章制度，仍缺乏足夠的專(zhuān)業(yè)判斷能力、和溝通能力、問(wèn)題解決能力。 2、財(cái)務(wù)人員通常能夠較好地履行基本職責(zé)、完成常規(guī)性工作，但是對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，業(yè)務(wù)鉆研、提高管理水平方面的自主意識(shí)和動(dòng)力仍然不足。  3、財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)偏向單一，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)領(lǐng)域的綜合知識(shí)儲(chǔ)備不足，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

 三、設(shè)想

結(jié)合財(cái)務(wù)人員崗位勝任情況的分析，提出若干設(shè)想，從改進(jìn)培訓(xùn)方式、跨部門(mén)跨專(zhuān)業(yè)輪崗交流、下基層鍛煉等多方面切入，不斷豐富和拓寬財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平、提升財(cái)務(wù)管理和課題研究能力、問(wèn)題解決能力，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人綜合能力的全面提升。

 

如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)  隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)多樣性。因此，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的要求也就越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。所以如何提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，是現(xiàn)今我們關(guān)注的主要問(wèn)題。 一、財(cái)務(wù)人員應(yīng)具備的意識(shí)   1、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)  由于目前計(jì)算機(jī)的不斷普及，財(cái)務(wù)人員的工作條件也得到了不斷的改善，會(huì)計(jì)電算化成為了新時(shí)代財(cái)務(wù)人員的工具。如果財(cái)務(wù)人員還停留在以前傳統(tǒng)的使用筆、紙、算盤(pán)的年代，那么遲早會(huì)被社會(huì)所淘汰。此外，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的逐漸復(fù)雜化，使得會(huì)計(jì)理論知識(shí)也得到了不斷的完善，財(cái)務(wù)人員只有具備終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，才能夠跟上社會(huì)的發(fā)展變化，滿(mǎn)足財(cái)務(wù)工作的需求。   2、強(qiáng)烈的法律意識(shí)  近幾年來(lái)，財(cái)務(wù)人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見(jiàn)不鮮，并逐年遞增。其主要原因是財(cái)務(wù)人員掌管著大量的資金和資金流動(dòng)范圍，具有便利的條件，他們的法律意識(shí)相對(duì)淡漠，做事情之前沒(méi)有完全想到后果，當(dāng)真正出了事情時(shí)候才后悔莫及。一些財(cái)務(wù)人員在工作中沒(méi)有熟悉法律的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，在處理有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)候，在沒(méi)有意識(shí)下就觸犯了法律規(guī)章制度，給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)了嚴(yán)重的損失。   3、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)  當(dāng)前社會(huì)，由于競(jìng)爭(zhēng)不斷滲透到社會(huì)的每一個(gè)領(lǐng)域，使得企業(yè)之間，單位職工之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。因此，在企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員更應(yīng)該具備緊迫感和強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只有增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激勵(lì)他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強(qiáng)中求強(qiáng)，這樣才能適應(yīng)新時(shí)代的社會(huì)發(fā)展，使企業(yè)能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。  二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的問(wèn)題   1、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較差  在我國(guó)加入 WTO以后，同時(shí)也改變了會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀，這對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)提出了更高的要求。WTO規(guī)定，成員國(guó)或者地區(qū)在提高其貿(mào)易政策和法規(guī)的透明度的時(shí)候，同樣要保證會(huì)計(jì)信息的透明性和公開(kāi)性，這就使得全社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人 員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。要求我們必須改變目前會(huì)計(jì)信息失真、秩序混亂的會(huì)計(jì)工作狀況。與此同時(shí)，隨著大量的外商不斷的融入國(guó)內(nèi)，以及國(guó)內(nèi)許多企業(yè)不斷走出國(guó)門(mén)，企業(yè)就需要懂得外語(yǔ)、熟悉國(guó)內(nèi)外法律法規(guī)的高級(jí)會(huì)計(jì)人員，但是從我國(guó)會(huì)計(jì)人員的情況來(lái)看，大多數(shù)不符合這樣的條件，其業(yè)務(wù)素質(zhì)都處于較差的狀態(tài)，無(wú)法達(dá)到要求。   2、會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)  許多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員往往認(rèn)為只要做好了會(huì)計(jì)的核算，管理好企業(yè)的資金，就可以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，這是非常片面的財(cái)務(wù)行為。例如從融資來(lái)看，一定程度的融資是企業(yè)解決資金困難的有效辦法，但是過(guò)度的融資，必將導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)處于兩難的境地?，F(xiàn)今有許多企業(yè)就普遍存在負(fù)債資金較高，且資金的結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理往往變成了企業(yè)的債務(wù)管理，造成其財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)加重，給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。   3、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作不夠規(guī)范  是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，會(huì)計(jì)人員只是按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會(huì)計(jì)工作的基本準(zhǔn)則和制度。企業(yè)與部門(mén)之間，企業(yè)與上級(jí)企業(yè)之間，它們?cè)诜峙滟Y金管理和使用上存在一定的分歧，出現(xiàn)利益分配不均，權(quán)責(zé)不明的現(xiàn)象，從而出現(xiàn)管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴(yán)重。由此可見(jiàn)，經(jīng)營(yíng)者的干預(yù)，在一定程度上使得會(huì)計(jì)工作顯得隨意性較大，影響了會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和可比性，無(wú)法有效的保障企業(yè)資金的安全性和完整性。   4、會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)不高  現(xiàn)今，我國(guó)在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育中，對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德教育沒(méi)有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發(fā)生會(huì)計(jì)人員挪用公款和報(bào)假賬等現(xiàn)象，一些單位為了部門(mén)和小團(tuán)體利益，設(shè)立“小金庫(kù)”。將收費(fèi)和收入，沒(méi)有按規(guī)定納入會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，而是分散在各部門(mén)和下屬單位自行掌握和開(kāi)支，造成公款私存，有的沒(méi)有賬本或票據(jù)不全，支出無(wú)明確用途，使少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)得以為所欲為，產(chǎn)生腐敗行為。從管理道德層來(lái)分析，這種現(xiàn)象顯然產(chǎn)生于不道德的思想根源，不符合會(huì)計(jì)工作應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，不但對(duì)社會(huì)造成了危害，也影響了會(huì)計(jì)人員個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。   三、提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的途徑   1、強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的法制觀(guān)念  當(dāng)前，在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)人員必須不斷強(qiáng)化自身的法律意識(shí)。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，認(rèn)真的按照黨的方針政策辦事。同時(shí)要不斷提高財(cái)務(wù)人員的政治思想覺(jué)悟，端正自身的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，全面加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)。在實(shí)際工作中，財(cái)務(wù)人員應(yīng)依法設(shè)置財(cái)務(wù)帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀(jì)的事，不偽造和變更財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬薄，不虛假財(cái)務(wù)報(bào)告。堅(jiān)決抵制拜金主語(yǔ)和拜權(quán)主義，勇于與肆意違反國(guó)家財(cái)務(wù)政策和法律法規(guī)的行為做堅(jiān)強(qiáng)的斗爭(zhēng)，從而保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。   2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)  知識(shí)決定了一個(gè)人的能力程度，想要成為一名合格的財(cái)務(wù)人員就必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。在如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如果財(cái)務(wù)人員不及時(shí)吸取與工作相關(guān)的新知識(shí)，那以前所具備的知識(shí)和能力就將被淘汰。對(duì)財(cái)務(wù)人員而言，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)不是在某個(gè)階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時(shí)代的步伐，會(huì)計(jì)人員才不會(huì)被社會(huì)所淘汰，從而去適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要。企業(yè)主管還應(yīng)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員采取分層次、分期、分批的進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真的考核。培訓(xùn)時(shí)間盡量選在假期或者月中，這樣既不會(huì)影響會(huì)計(jì)人員的正常工作也可以在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，使工作學(xué)習(xí)兩不誤。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既可以給財(cái)務(wù)人員一個(gè)再教育的機(jī)會(huì)，又可以通過(guò)培訓(xùn)對(duì)財(cái)務(wù)人員產(chǎn)生激勵(lì)作用，并使他們產(chǎn)生社會(huì)認(rèn)同感，從而增強(qiáng)他們的自信心，更加有動(dòng)力投入到工作當(dāng)中。   3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)   作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，不僅需要豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還必須通曉大量的政策理論知識(shí)，對(duì)于一些新情況和新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和短期的培訓(xùn)來(lái)得到業(yè)務(wù)的提升，從根本上掌握和了解國(guó)家財(cái)政規(guī)范、稅務(wù)和統(tǒng)計(jì)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。   4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員思想和職業(yè)道德教育 對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)應(yīng)用于整個(gè)職業(yè)生涯中，有關(guān)單位應(yīng)該把職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，并且有計(jì)劃、有組織的進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用各種手段來(lái)幫助會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)，不斷的提高道德修養(yǎng)，抑制不良的工作作風(fēng)。與此同時(shí)，企業(yè)還要制定一套完整的檢查考核制度，對(duì)違反法紀(jì)的人員進(jìn)行嚴(yán)懲，吊銷(xiāo)其已取得的資格證書(shū)，把會(huì)計(jì)人員的道德水平高低作為其考核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。在建立考核制度中，要不斷的完善會(huì)計(jì)的職業(yè)技術(shù)考試和考核制度，按實(shí)際情況不斷的增加一些關(guān)于外語(yǔ)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這些新內(nèi)容，考核的指標(biāo)應(yīng)該包含會(huì)計(jì)人員管理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督等各個(gè)方面。對(duì)每一位會(huì)計(jì)工作人員都應(yīng)獎(jiǎng)罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)取精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷的提高自身的修養(yǎng)，從而有效克服懶惰不求上進(jìn)的思想，增強(qiáng)其敬業(yè)精神。   四、總結(jié) 綜上所述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的今天，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員只有不斷加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，不斷在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提高管理能力，從而提高自身素質(zhì)，才能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的整體需要，使企業(yè)的快速發(fā)展壯大起來(lái)。

會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)工作是直接涉及國(guó)家、單位、投資者、債權(quán)人等各方面經(jīng)濟(jì)利益的活動(dòng)，如果會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，自覺(jué)或不自覺(jué)地提供虛假會(huì)計(jì)信息，不僅會(huì)誤導(dǎo)投資者與債權(quán)人，使其決策失誤，而且會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)和財(cái)政收入的大量流失，擾亂國(guó)民經(jīng)濟(jì)宏觀(guān)調(diào)控和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，助長(zhǎng)貪污腐化之風(fēng)，使社會(huì)風(fēng)氣敗壞。

怎樣提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

 步驟/方法 

1加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。眾所周知，美國(guó)的“安然”， 中國(guó) 的“瓊民源”、“銀廣夏”等財(cái)務(wù)造假事件都與會(huì)計(jì)人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，因此，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德 教育 ，并結(jié)合各項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)道德的自我修養(yǎng)，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的不斷提升。

怎樣提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

2加強(qiáng)后續(xù)教育培訓(xùn)和考核。有些地方會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)形同虛設(shè)，只顧收費(fèi)，不顧教育質(zhì)量，培訓(xùn)單位承擔(dān)著教學(xué)任務(wù)，同時(shí)也承擔(dān)著考核工作。由于對(duì)會(huì)計(jì)人員考核不嚴(yán)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并未及時(shí)得到提高。財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)實(shí)施會(huì)計(jì)人員的考核制度。繼續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)該實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試題庫(kù)、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)，考試難度適中。在具體的實(shí)施過(guò)程中，可利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，由計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，在電腦上答題，前后左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發(fā)生。各地方可根據(jù)具體情況，設(shè)立考試次數(shù)，給文化水平較低的會(huì)計(jì)人員多次的考試機(jī)會(huì)。 

3把年檢工作落實(shí)到實(shí)處?！稌?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》指出：連續(xù)三年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)三年未按有關(guān)規(guī)定完成繼續(xù)教育時(shí)間的會(huì)計(jì)人員，由省級(jí)財(cái)政部門(mén)做出或建議做出取消其會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）、會(huì)計(jì)人員所在單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書(shū)的決定。但是，這個(gè)規(guī)定的執(zhí)行仍有不盡人意的地方，如一些單位的會(huì)計(jì)從業(yè)人員無(wú)證上崗，或雖有會(huì)計(jì)證，但多年都沒(méi)有年檢。所以，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)證的管理，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗，對(duì)繼續(xù)教育培訓(xùn)不及格的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)證不予年檢。 

4促使會(huì)計(jì)人員多種方式自學(xué)。由于會(huì)計(jì)工作繁瑣，業(yè)務(wù)性強(qiáng)，需要有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，才能做好日常核算工作，才能對(duì)報(bào)表進(jìn)行編制和 分析 。未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)也要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平、綜合能力等方面得到進(jìn)一步提高，要達(dá)到此目標(biāo)，其有效的途徑是通過(guò)后續(xù)教育。管理部門(mén)可出臺(tái)一些激勵(lì)措施，大力支持會(huì)計(jì)人員通過(guò)各種形式自學(xué)。“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人。”對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。 

5實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互交流，提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

6融合網(wǎng)絡(luò)的各種信息交流。隨著 科學(xué) 的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)信息的交流日益廣泛，會(huì)計(jì)人員可依托網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進(jìn)行會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流，如通過(guò)QQ群、“會(huì)計(jì)論壇”等方式相互探討會(huì)計(jì)知識(shí)，交流會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和集思廣益，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。 

7發(fā)揮會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的輔助作用。會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)是一個(gè)由專(zhuān)家、教授、財(cái)會(huì)工作人員、專(zhuān)業(yè)教師、 研究人員等組成的研究財(cái)會(huì)科學(xué)的群眾學(xué)術(shù)團(tuán)體。學(xué)會(huì)一定要團(tuán)結(jié)和組織各條戰(zhàn)線(xiàn)廣大的財(cái)會(huì)人員，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，積極開(kāi)展財(cái)會(huì)科學(xué)理論研究，積極組織有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，舉辦專(zhuān)題報(bào)告會(huì)、宣講會(huì)、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，組織會(huì)計(jì)知識(shí)大賽等，通過(guò)一系列宣傳活動(dòng)擴(kuò)大會(huì)計(jì)工作社會(huì)影響，提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。 

面對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域更新更高的要求，作為一名會(huì)計(jì)人員，必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷接受新知識(shí)、新技術(shù)，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新時(shí)代發(fā)展的要求。只有提升了會(huì)計(jì)人員整體的素質(zhì)才能使整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)有良好的工作風(fēng)氣，才能抵擋住外界的壓力與誘惑，才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，才能確保我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。