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本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，F(xiàn)Y集團公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理實踐證明，通過項目管理理論及方法管理企業(yè)創(chuàng)業(yè)項目，可以使創(chuàng)業(yè)項目管理更加規(guī)范，使新創(chuàng)企業(yè)得以快速發(fā)展。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文擬從有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的企業(yè)出發(fā)，從微觀角度對案例企業(yè)遇到的問題和影響因素加以研究，從而提出改進對策。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本研究聚焦于在“新工科”背景下綜合性大學(xué)如何培養(yǎng)工科生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力這一問題，基于阿斯汀的I-E-O模型和蒂蒙斯的創(chuàng)業(yè)過程理論，結(jié)合前人的指標體系。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文采用了理論分析與實際案例相結(jié)合的方法，探討了在創(chuàng)業(yè)企業(yè)引入風(fēng)險投資過程中影響最終雙方合作的效率效果的風(fēng)險點，并對案例公司的相關(guān)決策進行評價，

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文梳理和分析了知識資本對國際創(chuàng)業(yè)的影響機制，基于知識資本對國際創(chuàng)業(yè)影響的發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合國際知識產(chǎn)權(quán)聯(lián)盟（IPRA）發(fā)布的國家及地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)保護指標

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本研究經(jīng)過系統(tǒng)地梳理和回顧文獻，以企業(yè)成長理論、動態(tài)能力理論、顛覆性創(chuàng)新理論為理論支撐，探究了數(shù)字創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)π聞?chuàng)數(shù)字企業(yè)成長的影響這一研究問題，

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文以共同創(chuàng)業(yè)的實控人婚變的視角出發(fā)，針對賽騰股份的婚變事件進行了詳細的梳理與分析，最終發(fā)現(xiàn)了共同創(chuàng)業(yè)的實控人婚變通過公司治理的路徑影響企業(yè)價值

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文實證結(jié)果發(fā)現(xiàn)總稅收競爭對區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)、總效應(yīng)均顯著為正，說明總稅收競爭對區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力存在顯著的正向溢出效應(yīng)，并且在

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文首先梳理關(guān)于數(shù)字營商環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的研究成果，厘清文章研究邏輯，為后續(xù)實證分析提供了理論支撐。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本研究從數(shù)字化新興場域的制度創(chuàng)業(yè)立場出發(fā)，基于合法性視角總結(jié)創(chuàng)新績效研究結(jié)論。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文首先梳理關(guān)于數(shù)字營商環(huán)境和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的研究成果，厘清文章研究邏輯，為后續(xù)實證分析提供了理論支撐。其次使用2010-2020年長江經(jīng)濟帶108個城市宏觀面板

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文的研究通過定量數(shù)據(jù)分析的顯示構(gòu)建了本研究的關(guān)系假設(shè)，繼而對實證研究的程序進行構(gòu)建。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本文通過問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析：只有20%的農(nóng)民工認為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的好處較少或者沒有好處，但是有超過一半的農(nóng)民工不愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。通過實證分析：對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，本文從科技類項目中提取出四類創(chuàng)業(yè)者身份：商業(yè)型創(chuàng)業(yè)者、社會型創(chuàng)業(yè)者、教育實踐者和技能型創(chuàng)業(yè)者。然后通過SPSS軟件實證檢驗創(chuàng)業(yè)者身份與眾籌績效的關(guān)系。

本文是一篇創(chuàng)業(yè)管理論文，?本研究以大學(xué)內(nèi)部的轉(zhuǎn)移主體科研團隊為調(diào)研對象，探究跨界能力與大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移之間的影響關(guān)系，并探究TTO創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)缃缒芰εc大學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)移的調(diào)節(jié)作用，得出